Diferențe salariale între femei și bărbați în companiile private din România
O analiză realizată de PriceWaterhouseCoopers România la 160 de companii private și 125.000 de angajați relevă o diferență semnificativă în plăți între femei și bărbați. În anumite domenii, acest decalaj depășește 20%.
Salariul mediu brut al unei femei din România este de 7.525 lei, în timp ce bărbații câștigă în medie 9.500 lei. Diferențele se observă clar în sectorul financiar-bancar, unde decalajul depășește 30%.
Singurul domeniu în care femeile câștigă mai bine decât bărbații este cel industrial, cu un avantaj de 5%. În ceea ce privește funcțiile, operatorii bărbați sunt remunerați cu 19% mai mult, în timp ce diferența salarială între directori este sub 6%. Managerii bărbați sunt plătiți cu 13% mai bine decât omologii lor femei.
Cu toate acestea, România înregistrează progrese în reducerea discrepanței salariale la nivel național. Conform datelor Eurostat, România se situează pe poziția a treia, cu o diferență de 3,8%, fiind depășită doar de Italia și Belgia. Luxemburg este excepția, unde femeile sunt remunerate mai bine decât bărbați, în 2022, salariul mediu pe oră al femeilor fiind ușor superior celui al bărbaților (30,72 euro față de 30,50 euro).
„În mediul privat, discrepanța nu se datorează neapărat discriminării directe, ci mai degrabă unor obstacole sistemice în accesul femeilor la profesii bine plătite”, a declarat Oana Munteanu, manager consultanță resurse umane PWC.
Interviurile cu angajate din România au evidențiat percepția existenței unui mediu misogin și patriarhal, unele femei considerând că merită o remunerare egală datorită angajamentului și muncii depuse.
„Noi, bărbații, știm cine e șeful. Femeia!”, a declarat un bărbat într-o dezbatere pe această temă .
Sursa Foto: Profimedia
Articol asemănător: Femeile au salarii mai mari decât bărbații și ocupă mai multe funcții de conducere
Alexandru Stan Bogdan, absolvent al Universității din București…
Vezi toate articolele
