Vacanța a început, iar mulți angajați din companii se deconectează. Însă, undeva în rețelele de calculatoare, un coleg silentios nu se oprește: inteligența artificială. Și dacă îi întrebi liderii mondiali, AI-ul pare a fi viitorul… și tu, poate, trecutul.
Directorii executivi de la mari companii, precum Amazon, IBM, JPMorgan Chase sau Meta, avertizează că transformarea nu mai este la orizont, ci deja în birouri. Impactul asupra pieței muncii ar putea duce la dispariția unor posturi. Nu din cauza nepriceperii angajaților, ci pentru că AI-ul este mai eficient, mai rapid și nu are nevoie de beneficii.
Semnale de alarmă și de imagine
Andy Jassy, directorul Amazon, a declarat că AI-ul va reduce numărul de angajați în domenii precum programare și relații cu clienții. Mark Zuckerberg a spus că Meta dezvoltă un AI capabil să funcționeze ca un inginer mediu. Dario Amodei, de la Anthropic (creatorul chatbotului Claude), a anticipat dispariția a jumătate din posturile entry-level în cinci ani.
Aceste declarații reflectă și o strategie de marketing. În economia actuală, inovația și reducerea costurilor sunt esențiale. A discuta despre AI este o modalitate de a demonstra viziunea. Însă, mesajul ajunge și la angajați: poziția ta la muncă s-ar putea schimba radical sau chiar dispare, avertizează Washington Post.
Deși economiștii nu găsesc dovezi clare de concedieri masive, semnalele arată că multe locuri de muncă se transformă rapid. IBM, de exemplu, a înlocuit sute de angajați din resurse umane cu agenți AI pentru sarcini repetitive. La Google, peste 25% din codul nou este generat automat de inteligența artificială.
AI-ul nu are nevoie de pauze și odihnă
Pentru prima dată, angajații se confruntă cu o „concurență” ce nu are nevoie de promovări, zile libere sau concedii. În timp ce te bucuri de vacanță, AI-ul rămâne activ și continuă să învețe. Un număr crescând de companii cer angajaților să utilizeze instrumente AI. La Duolingo și Box, pentru exemplu, utilizarea AI-ului este deja o parte integrantă din evaluarea performanței.
Jensen Huang, de la Nvidia, a afirmat clar: „Nu vei pierde locul de muncă în fața unui AI, ci în fața cuiva care știe cum să-l folosească”. Astfel, adaptarea devine crucială. Cei care nu se familiarizează cu tehnologia AI ar putea deveni rapid depășiți.
Cu toate acestea, nu este totul pierdut. Chiar dacă se vorbește despre o reducere a posturilor în anumite departamente, apar și noi roluri, precum analist de date sau specialist în gestionarea AI-ului. Rămâne neclar dacă tehnologia va crea mai multe locuri de muncă decât elimină și, mai ales, cât de rapid va avea loc această tranziție.
Viitorul muncii – un test în timp real
În timp ce tu îți planifici concediul și te deconectezi de la e-mail, agenții AI își continuă activitatea neîntrerupt. Sunt programați să nu obosească, să nu conteste deciziile și să nu viseze la concedii lungi.
Poate că încă nu te-au înlocuit. Dar peste câțiva ani, locul tău de muncă s-ar putea schimba. Deci, profită de concediu, dar când te întorci, află ce s-a întâmplat cu „angajatul lunii”, în lipsa ta.
