Salariile angajaților Primăriei Capitalei sunt cele mai mari din administrația publică locală din România, fiind însă plafonate din 2018. Aceste informații au fost comunicate de primarul interimar, Stelian Bujduveanu.
Primarul interimar Stelian Bujduveanu percepe un salariu lunar de 19.000 de lei. Acesta a declarat, într-un interviu acordat emisiunii „Insider Politic”, că personalul Primăriei Municipiului București are cele mai mari venituri din administrația publică locală din țară.
Potrivit primarului Bujduveanu, și directorii instituțiilor din subordinea primăriei au venituri semnificative, în intervalul 11.000-13.000 lei net pe lună. În același timp, viceprimarii încasează cu doar 1.000 de lei mai puțin decât primarul.
”Salariile oscilează. Deținem cele mai mari venituri în administrația publică locală. Nu este un secret, suntem Primăria Capitalei. Însă, în unele sectoare, șefii de servicii au depășit aceste valori datorită unor majorări ale grilelor salariale. Salariile din Primăria Capitalei sunt plafonate din 2018. Un director primește între 11.000 și 13.000 de lei net.”
Veniturile conducerii companiilor aflate sub controlul primăriei sunt plafonate, prin decizie oficială, la nivelul salariului viceprimarului, a precizat Bujduveanu. El a mai afirmat că salariile în Primăria Capitalei sunt plafonate din anul 2018, iar în unele sectoare salariile șefilor de servicii au crescut din cauza modificărilor grilelor salariale.
„Înainte de această măsură, directorul companiei de transport public avea venituri de 12.000 de euro lunar. La un moment dat, am glumit: dacă știam că salariile vor fi plafonate, mi-aș fi dat demisia și m-aș fi angajat într-o altă companie municipală”.
Primarul interimar consideră nejustificată majorarea veniturilor în cadrul companiilor municipale, întrucât activitatea lor se desfășoară în regim monopolistic și se bucură de venituri stabile.
„Dacă o companie ar fi profitabilă și ar opera pe o piață liberă, asigurând venituri importante pentru Municipiul București, m-aș declara de acord cu majorarea salariilor. Dar, în cazul în care o companie funcționează pe baza unui contract de delegare și își asigură venituri garantate, indiferent de efort, nu este justificată majorarea recompenselor financiare.”
