Cristian Socol, profesor universitar și absolvent al Facultății de Economie a Academiei de Studii Economice, a prezentat motivele pentru care salariul minim din România trebuie majorat în 2026, avertizând că blocarea acestei valori conduce la sărăcie pentru 838.429 de angajați români.
Potrivit Mediafax, conform afirmațiilor lui Socol, niciun stat membru al Uniunii Europene nu îngheață salariul minim în anul 2026.
„Blocarea creșterii salariului minim în România pentru anul 2026 pare să însemne acceptarea reintrării românilor într-un cerc vicios al remunerațiilor mici. Datele disponibile arată că în toate țările UE salariul de bază va crește în 2026, iar România ar fi o excepție”
„Se pare că nu se mai decide respectarea unor jaloane atinse anterior în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), precum formularea pentru un salariu minim adecvat, existând riscul declanșării unor proceduri de infringement din partea Comisiei Europene împotriva României. Pare că ideologia prevalează asupra raționamentului în formularea politicilor publice. Se pare că se implementează măsuri fără o analiză de impact corectă. În plus, povara austerității este suportată exclusiv de cei cu venituri mici, fără a menține echilibrul social pentru a preveni riscul de sărăcie în rândul lucrătorilor români”, consideră profesorul Cristian Socol.
De asemenea, profesorul face referire la alte argumente bazate pe statistici Eurostat:
- Romania are al patrulea salariu brut minim în euro cel mai redus din UE și o proporție dublă de angajați cu venituri mici în rândul totalului salariaților, comparativ cu media UE;
- Costul orar al forței de muncă (brut) în România a fost în 2024 de 12,5 euro, fiind al doilea cel mai mic din UE, reprezentând 37% din media UE27;
- Romania înregistrează a patra cea mai ridicată rată a sărăciei în rândul angajaților din UE27;
- La indicatorul productivitate a muncii pe oră, România atinge 74% din media UE27, înregistrând cel mai mare decalaj între productivitate și costul orar al forței de muncă, raportat la media europeană;
- Productivitatea reală a muncii pe oră în România a crescut cu 6,4% în ultimul an (Q2 2025 față de Q2 2024), situându-se pe locul al doilea în UE după Irlanda;
- De la 2015 până în al doilea trimestru al anului 2025, productivitatea reală a muncii a crescut cu 35%, fiind a doua cea mai mare din UE;
- Creșterea salariului minim trebuie să țină cont de costul vieții pentru un trai decent, estimat la 10.450 lei pentru o familie cu doi adulți și doi copii, conform unui studiu al Fundației Friedrich Ebert Stiftung România pentru 2024;
- Mituri despre faptul că evoluția pozitivă a salariului minim a determinat creștere a șomajului în rândul tinerilor sau a angajaților din sectorul Horeca și construcții nu sunt susținute de realitate.
În plus, Socol subliniază că majorarea salariului minim din România la 4590 lei în 2026 se aliniază trendului european, în condițiile în care țările UE cu salariu minim au realizat creșteri semnificative în ultimii ani, determinate de inflație și de dinamica productivității, pentru a respecta directiva europeană privind salariile decente.
„Mai multe state europene au atins sau vor atinge în cel mult doi ani ținta ca salariul minim să reprezinte circa 50% din salariul mediu sau 60% din salariul median, conform recomandărilor UE”, adaugă expertul.
Evoluția salariului minim în principalele state UE în ultimii 10 ani și planurile pentru 2026
Germania
A realizat o majorare istorică în octombrie 2022, crescând salariul minim de la 9,6 euro la 12 euro pe oră (+25%, de la 1.602 euro în decembrie 2021 la 1.997 euro în 2023), măsură justificată de directiva UE. În ultimii 10 ani, creșterea salariului minim a fost de 50%. Pentru 2026, Comisia germană pentru stabilirea salariului minim a propus o majorare la 13,9 euro de la 1 ianuarie, urmată de o creștere la 14,6 euro în 2027, pentru a atinge 60% din salariul median. Aceasta înseamnă o creștere de 8,4% față de nivelul actual, beneficiind peste 5 milioane de angajați germani din domenii precum servicii și comerț, susținând puterea de cumpărare după inflația ridicată din 2022. Salariul brut va urca astfel de la 2.161 euro în prezent la 2.343 euro în 2026.
Franța
Adoptă un mecanism automat de ajustare a salariului minim în funcție de inflație și creșterea salariului mediu. În ultimii 10 ani, salariul minim brut a crescut cu 23%. Pentru 2026, se prevede continuarea indexării, estimându-se o valoare de 1.900 euro, ajustată la rata inflației. Franța menține salariul minim la aproximativ 60% din salariul median, cel mai ridicat raport în UE. În ciuda provocărilor bugetare și sociale, salariul minim va crește în 2026 de la 1.802 euro la 1.900 euro, o creștere de 5,4%.
Spania
Guvernul spaniol urmărește obiectivul ca salariul minim să reprezinte 60% din salariul mediu. După o creștere semnificativă de 22,2% în 2019, salariul minim brut a urcat cu 25% în ultimii 4 ani, de la 1.108 euro în 2021 la 1.381 euro în 2025, adică 50% din salariul mediu și 60% din median. În ultimul deceniu, salariul minim brut a crescut cu 81%. Prognozele pentru 2026 indică o valoare între 1.430 și 1.450 euro, în condițiile menținerii stabilității politice, cu o rată a șomajului de circa 10,3% în trimestrul doi al anului curent.
Polonia
A înregistrat creșteri accelerate în ultimele trei ani, majorări bianuale, atingând un plus de 164% în ultimul deceniu. În 2024, salariul minim a depășit 60% din salariul mediu. Pentru 2026, autoritățile au propus un nivel de 1.140 euro (+3,6%), iar sindicatele solicită o creștere de 5%, fiind foarte posibil un compromis la 1.155 euro de la 1 ianuarie. Polonia a atins circa 1.000 euro salariu minim în 2024.
Ungaria
După o creștere accelerată de 44% în 7 ani (2016-2022), salariul minim brut a continuat să crească cu 44% în ultimii trei ani (2023-2025), ajungând la 727 euro, dublând valoarea din 2016. România a depășit Ungaria în indicatorul salariu brut exprimat în euro începând cu 2022. Pentru 2026, salariul minim nu este oficial stabilit, dar se estimează o creștere de 10%, până la circa 800 euro, conform acordului semnat în 2024.
Cehia
A introdus recent un mecanism semi-automat, stabilind că salariul minim să reprezinte între 40-45% din salariul mediu. În ultimii 10 ani, salariul brut a crescut cu 131%, de la 365 euro în 2016 la 841 euro utilizând datele Eurostat. În 2026, salariul minim ar urma să ajungă la 890 euro, conform formulei, sau 935 euro, dacă sindicatele obțin majorarea la 50% din salariul mediu. În negocieri, Ministerul Muncii propune 890 euro, iar negocierile sunt în curs de finalizare.
Slovacia
Aplică o formulă ce leagă salariul minim de 57% din salariul mediu. În ultimii 10 ani, salariul brut în euro s-a dublat, de la 405 euro în 2016 la 816 euro în prezent, cu o creștere de 102%. În ultimii trei ani, plus 26%. În 2025, salariul a fost 816 euro, iar pentru 2026, calculat conform formulei, se prevede 857 euro, însă salariul stabilit oficial pentru 2026 este de 915 euro, o creștere de 12,2% față de anul precedent.
Bulgaria
A stabilit explicit un prag de 50% din salariul mediu pentru salariul minim, prag atins în 2024. Aproximativ 14% dintre salariați sunt plătiți la nivelul salariului minim în Bulgaria. În ultimii 10 ani, salariul brut în euro a crescut cu 156%. Sindicatele solicită menținerea actualei formule, ceea ce ar duce la un salariu minim estimat la circa 618 euro în 2026, o creștere de 12,2% față de anul anterior.
Lituania
De la introducerea formulei în 2018, salariul minim brut s-a majorat rapid, cu o creștere totală de 173% în ultimii 10 ani, de la 380 euro în 2016 la 1.038 euro. În ultimii trei ani, s-a înregistrat o creștere de 42%. La nivelul anului 2026, scenariul prevede o creștere la 1.153 euro, adică cu 11% peste valorile actuale, egalând astfel salariul minim din Polonia.
