**Numărul anunțurilor de angajare fără intenție reală în creștere în Europa și America de Nord**
În ultimele luni, s-a înregistrat o creștere a anunțurilor de angajare fără intenție efectivă de recrutare, fenomen denumit adesea „joburi fantomă”. Aceste anunțuri apar frecvent pe platformele digitale de recrutare, iar cercetările din Statele Unite, Marea Britanie și Germania indică faptul că între 22% și 34% dintre anunțurile publicate nu urmăresc un proces real de angajare în 2024.
**Motivul din spatele anunțurilor fără intenție de recrutare**
Companiile recurg la această tactică pentru mai multe motive. Unele utilizează aceste anunțuri pentru a indica prosperitatea și capacitatea de extindere. Acestea transmit semnale despre potențialul de creștere și disponibilitatea pentru noi angajări.
Alte firme depistează în aceste metode o modalitate de a pre-colecta CV-uri și date despre potențialii candidați. Anunțurile sunt astfel un instrument pentru crearea unei baze de date despre abilități, aşteptări salariale și trenduri de pe piața muncii.
**Utilizarea anunțurilor fără intenție de recrutare în scopuri diverse**
Unele companii folosesc aceste anunțuri pentru a obține idei, soluții sau propuneri de proiecte de la candidați, fără intenția efectivă de a angaja. În plus, unele angajatori utilizează aceste procese ca instrument de presiune internă, pentru a transmite mesajul angajaților existenți că ar putea fi înlocuiți în viitor.
Volume mari de date colectate prin aceste anunțuri pot fi ulterior utilizate pentru studii de piață sau pentru perfecționarea algoritmilor de inteligență artificială.
**Semne de alarmă și recomandări pentru candidați**
Experții în resurse umane avertizează asupra anumitor semnale care trădează anunțurile dubioase. Anunțurile care rămân vacante pentru perioade lungi, cele republicate fără modificări sau fără detalii despre atribuții și structură organizațională sunt indicii de suspiciune.
De asemenea, lipsa unei date exacte de postare sau promisiunile de angajare rapidă, urmate de o comunicare tăcută, trebuie interpretate cu prudență. Candidații sunt sfătuiți să verifice dacă pozițiile sunt afișate și pe site-ul oficial al companiei și, dacă este posibil, să contacteze direct angajatorii pentru clarificări.
**Măsuri legislative pentru combaterea fenomenului**
Fenomenul „joburilor fantomă” a condus la inițiative legislative menite să sporească transparența. În Statele Unite, un proiect legislativ prevede obligativitatea pentru companii de a retrage anunțurile de angajare după ce poziția este ocupată. În acest mod, se intenționează limitarea practicilor înșelătoare și clarificarea procesului de recrutare.
În provincia canadiană Ontario, începând cu 2026, societățile cu peste 25 de angajați vor fi obligate să confirme dacă un post este real vacant și trebuie să ofere un răspuns candidaților intervievați în maximum 45 de zile.
**Impactul asupra pieței muncii**
Fenomenul anunțurilor fără intenție reală de recrutare continuă să influențeze percepția asupra proceselor de angajare, precum și modul în care candidații interacționează cu platformele online. Noile măsuri legislative și recomandările specialiștilor vizează reducerea acestor practici și creșterea transparenței în recrutare.
