Premierul interimar Ilie Bolojan a făcut o serie de declarații despre situația actuală a personalului și infrastructurii din sistemul național de sănătate, evidențiind necesitatea anumitor măsuri pentru deblocarea posturilor și optimizarea resurselor.
Planuri pentru angajări și aprobare de posturi în sănătate
Bolojan a subliniat că pentru a realiza angajări în sectorul de sănătate, este nevoie de un memorandum aprobat de Guvern. Documentul se va baza pe o analiză realizată de Ministerul Sănătății, în colaborare cu Ministerul de Finanțe și Casa Națională de Sănătate.
Numărul angajaților și solicitările pentru posturi suplimentare
Sectorul sanitar public cuprinde aproximativ 193.000 de angajați. În perioada actuală, s-a solicitat aprobarea pentru deblocarea a 26.000 de posturi, reprezentând peste 10% din numărul total de posturi din sistem.
Stare spitalelor și ocuparea paturilor
Din cei 132.004 de medici și personal auxiliar care activează în spitale, peste 90% lucrează în sectorul public. Gradul de ocupare al paturilor în spitalele din România este de 63%, fiind situații în care jumătate din paturi sunt ocupate, jumătate libere.
Premierul a menționat că în anumite spitale, 40% sau 45% dintre paturi sunt ocupate, ceea ce conduce la o situație în care jumătate din capacitatea infrastructurii este utilizată efectiv. Ashmă despre cheltuielile de personal, Bolojan a afirmat că acestea reprezintă în medie 65% din costuri, în cele peste 400 de unități sanitare finanțate de Ministerul Sănătății și autoritățile locale.
În unele spitale, ponderea cheltuielilor de personal atinge și 90% din buget. Aceste situații indică o dificultate în asigurarea fondurilor pentru medicamente, tratamente și alte servicii pentru pacienți, fiind spital dedicate în mare parte angajaților, cu resurse limitate pentru necesități medicale.
Dinamică creșterii cheltuielilor și impactul asupra sistemului
Bolojan a prezentat un grafic ce arată creșterea cheltuielilor de personal din sănătate în ultimii 10 ani, de la circa 6 miliarde de lei în 2015 la peste 25 de miliarde la nivelul anului 2023. La finalul lui 2025, cheltuielile de personal sunt estimate să fie de 25 de miliarde de lei, ceea ce indică o creștere de patru ori a acestor cheltuieli din 2015.
El a evidențiat că ponderea cheltuielilor de personal alocate direct salariilor, adică diferențele salariale, reprezintă două treimi din fondurile utilizate pentru salariile întregului personal din sănătate. Majoritatea fondurilor nu sunt legate de numărul de pacienți tratați sau activitatea efectivă, ci de istoricul alocărilor financiare.
Managerii din spitale și remunerația lor
Managerii de spitale publice din România încasează, în medie, două treimi din bugetul alocat salariilor, chiar dacă nu tratează neapărat pacienți. Astfel, salariile managerilor reprezintă o pondere semnificativă din cheltuielile totale ale unităților sanitare.
Bolojan a menționat că, în ședința de Guvern, a solicitat aprobarea pentru un memorandum referitor la situația de urgență de la Spitalul Marie Curie, recomandând ca până luni să se finalizeze o analiză a spitalelor care au cheltuieli de personal peste media națională. Acestea ar trebui să fie supuse unor măsuri de ajustare dacă solicită creșteri de personal, iar spitalele cu grad de ocupare al paturilor sub medie trebuie să reducă secțiile și paturile pentru a eficientiza resursele, dislocând personal către secțiile active sau înființate.
Relația dintre finanțare, salarizare și calitatea serviciilor
Premierul a atras atenția că, înainte de a aproba solicitări de extindere a personalului, este nevoie să se analizeze cauzele și să se asigure fonduri suficiente pentru servicii de calitate. Se evidențiază că aproximativ 27.000 de medici lucrează în sectorul public, cu 7.000 fiind anual școlarizați, în timp ce în sistem activ sunt angajați 1.500 de medici. Frustrarea principală este că numărul absolvenților este mai mare decât necesarul, generând decalaje mari în spitalele din marile centre universitare și în cele din județele mai puțin dezvoltate, unde există deficit de medici pentru acoperirea nevoilor populației locale.
Concluzii privind viitorul sistemului de sănătate
Ilie Bolojan a exprimat opinia că pentru asigurarea unui sistem de sănătate de calitate, este necesară o abordare serioasă și planificată, pentru a evita agravarea problemelor existente. Accentul s-a pus pe necesitatea unui management eficient, reducerea secțiilor inactive, redistribuirea personalului și asigurarea unor fonduri suficiente pentru servicii medicale eficiente.
Această serie de măsuri și politici urmează să fie aprofundate și implementate pentru a răspunde prompt și eficient provocărilor din domeniu.
