Compensatiile vor fi plafonate.
Secretarul general al Guvernului, Radu Oprea, a declarat că România a purtat discuții cu Comisia Europeană și cu OECD (Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică) referitoare la guvernanța corporativă. Scopul este aducerea la realitatea actuală a societății românești, prin stabilirea unor indicatori de performanță clare și, cel mai important, limitarea compensațiilor pentru membrii consiliilor de administrație, directori executivi și neexecutivi, precum și pentru managementul companiilor.
Se modifică ponderile indicatorilor de performanță
Printre schimbările majore se numără modificări ale indicatorilor de performanță.
„S-a realizat o redistribuire a ponderilor dintre indicatorii financiari și cei nefinanciari. Aceștia au fost definiți împreună cu OECD, care a fost consultantul României în acest proces, având în vedere că Comisia Europeană a finanțat această reformă a guvernanței corporative”, a declarat Radu Oprea.
Noile ponderi ale indicatorilor de performanță sunt: 55% pentru cei financiari și 25-50% pentru cei nefinanciari, a precizat secretarul general al Guvernului.
Firmele de recrutare vor trebui să aibă mai mulți specialiști
De asemenea, s-a discutat despre firmele de recrutare.
„Cerințele pentru aceste companii de recrutare au fost crescute, acestea trebuind să aibă specialiști pe domenii diverse.
În acest mod, recrutarea va fi efectuată de mai multe firme, participând la procesele de selecție a managerilor, fie pentru consiliile de administrație, fie pentru posturi de conducere.”
De asemenea, există mai multe prevederi privind procedurile interne din cadrul Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP).
AMEPIP va deveni mai eficientă
Revizuirea Legii 109 propune reducerea numărului de membri în consiliile de administrație de la 7 la 5, de la 5 la 3, precum și reducerea semnificativă a indemnizațiilor.
Începând cu regiile mici, membrii neexecutivi ai consiliilor de administrație pot primi maximum 2 salarii medii brute pe ramură conform datelor INS, membrii executivi 3, până la un maxim de 3 salarii medii brute, cu o componentă variabilă.
Componenta variabilă este plafonată la maximum 2 salarii medii brute pe an, o singură dată pe an. Aceleași limite se aplică și directorilor, cu maximum 3 salarii medii brute și maxim 2 în componenta variabilă, de asemenea o dată pe an.
Secretarul general a mai menționat că nu se va permite acumularea de indemnizații pentru membrii consiliilor de administrație care sunt și directori.
Companii puternice pentru internaționalizare
Componenta variabilă a fost drastic redusă la un maxim de 2 salarii medii brute pe ramură, conform datelor INS, dar acordată o singură dată pe an.
„Sperăm ca aceste măsuri să atragă manageri competenți în companiile de stat, menținând un echilibru social. Toate indemnizațiile pentru membrii consiliilor de administrație, directori și manageri, sunt limitate la un nivel care să permită performanța, astfel încât companiile de stat să se dezvolte, să se internaționalizeze și să devină competitive pe piața regională.”
