Ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, Dragoș Pîslaru, a anunțat luni, după ședința de Guvern, schimbări în sistemul de salarizare din sectorul bugetar, inclusiv reducerea sporurilor și ajustări ale valorii de referință pentru salarii.
Elemente centrale ale reformei salariilor în sectorul bugetar
Pîslaru a explicat că 87 din cele 151 de sporuri actuale vor fi eliminate și integrate în salariul de bază. Această reformă urmărește simplificarea sistemului și eliminarea unui număr mare de sporuri, care în prezent influențează structura salarială din sectorul public.
Incluziunea sporurilor în salariul de bază
Ministrul a confirmat că sporurile eliminate vor fi incluse în salariul de bază, astfel încât procentul de reducere de 56% să reflecte această schimbare. Prin această măsură, sporurile nu vor mai fi plătite ca elemente separate, ci vor fi integrate în salariile de bază ale angajaților.
Stabilirea valorii de referință și mecanismul de ajustare
Pîslaru a spus că valoarea de referință va fi stabilită de Guvern în limitele legislației și nu va depăși creșterea PIB-ului. El a menționat că dacă productivitatea va crește prin reducerea personalului, valoarea de referință poate fi majorată.
El a adăugat că mecanismul de ajustare funcționează în sens invers, astfel încât, dacă numărul angajaților în sistemul public crește, limita valorii de referință va fi limitată. Dacă personalul crește de la 1,2 milioane la 1,3 milioane, acest lucru va restricționa majorarea valorii de referință pentru salariile din sectorul public.
Impactul asupra salariilor sub nivelul minim pe economie
Pîslaru a precizat că aproximativ 200-300 de salarii de bază ar putea varia sub salariul minim pe economie conform noii formule. El a spus că aceste salarii vor fi ajustate și vor fi puse, în mod firesc, la nivelul salariului minim. El a explicat că mulți angajați deja au gradație de vechime, ceea ce face improbabil ca salariile lor actuale să se afle sub 4.100 de lei, salariul minim garantat în plată.
Motivația și contextul reformei
Ministrul a afirmat că proiectul de reformare a salarizării nu a fost anterior public, deoarece a generat riscul unei agitații politice mari. El a subliniat că nu există vreun sistem perfect, oriunde în lume, și că nu a fost considerat momentul oportun pentru o dezbatere publică mai amplă până acum.
El a adăugat că discuția despre reforma salariilor este crucială și că momentul oportun pentru a o expune a fost acum. Pîslaru a menționat că inițial, proiectul a fost evitat pentru a evita conflicte politice majore, dar că este nevoie de o abordare transparentă și realistă în direcția ajustării sistemului de salarizare din sectorul public.
