Piața muncii românești a înregistrat o diminuare în primele trei luni din 2025, comparativ cu aceeași perioadă a anului precedent, conform unui studiu BestJobs. Nesiguranțele economice, în contextul global și local, au influențat semnificativ planurile de dezvoltare și strategii de recrutare ale firmelor.
Pe platformele de recrutare, candidații cei mai activi sunt cei cu vârsta cuprinsă între 25 și 34 de ani, urmați de cei cu vârste între 18 și 24 de ani, cele două categorii reprezentând 53% din CV-urile trimise.
Tehnologia, un factor esențial în recrutare
Candidații sunt foarte activi, iar tehnologia joacă un rol crucial în procesul de recrutare. În primul trimestru, 60.000 de CV-uri noi au fost create pe platformă, 42% dintre acestea utilizând recomandările generate de Asistentul AI bestjobs, reflectând interesul sporit pentru soluțiile digitale în angajare.
Cu toate acestea, firmele rămân selective, contactând pentru interviu candidații cu o înaltă compatibilitate, peste 80%.
Această tendință creează dificultăți pentru candidați, mai ales în sectoarele tehnologiei și servicilor financiare, unde concursurile pentru posturi sunt mari, în special pentru pozițiile senioriale specializate.
IT&C, domeniul cel mai căutat
IT&C conduce în topul domeniilor cu cele mai mari venituri: un inginer IA din București poate câștiga până la 4.500€ net, iar un inginer Full Stack, de la distanță, până la 3.900€ net.
Domeniile următoare ca nivel salarial sunt Medicina/Sănătate, Managementul, Agricultura/Zootehnia și Ingineria, sectoare cu o cerere ridicată de specialiști.
Referitor la oferta de locuri de muncă, centrele economice importante continuă să atragă cele mai multe oportunități. Județele cu cele mai multe locuri de muncă sunt București & Ilfov, Timiș, Cluj, Brașov și Iași.
Aici, piața a fost dominată de locuri de muncă pentru specialiști, tehnicieni, roluri manageriale și posturi de birou, reprezentând 53% din total.
Flexibilitatea locului de muncă este un aspect foarte apreciat de candidați. Firmele care au încercat să impună revenirea la birou au întâmpinat rezistență, conducând la implementarea opțiunii de lucru la distanță pentru a atrage și a reține specialiștii.
28% dintre oferte includ un program hibrid ca avantaj. Angajații din generațiile Z și Millennials, care sunt majoritari pe piața muncii, își doresc în special flexibilitate, iar modelul hibrid a devenit un compromis între nevoile angajaților și ale angajatorilor.