Compania Dacia SA anunță o nouă acțiune de concedieri voluntare în iunie, adresată angajaților din diverse departamente. Această măsură este justificată de necesitatea reorganizării în concordanță cu noile proiecte și provocări.
Angajații Dacia care doresc să părăsească compania vor primi o compensație financiară, proporțională cu vechimea în funcție.
Solicitările trebuie depuse până pe 20 iunie, iar contractele se vor încheia la 1 iulie, dacă sunt aprobate.
Anul trecut, doar jumătate din cererile de plecare voluntară au fost acceptate.
Angajații Dacia care vor pleca voluntar, datorită reorganizării, reducerii sau încetării unor activități, finalizării unor proiecte precum și automatizărilor, robotizării sau digitalizării, vor primi o primă dependentă de vechimea în grupul Renault România.
Mărimea compensațiilor
Angajații cu până la 2 ani vechime vor primi 24.000 lei. Pentru mai mult de 4 ani, compensațiile cresc progresiv, de la 60.000 lei la 200.000 lei, la fiecare 4 ani de vechime.
Sume suplimentare vor fi acordate angajaților cu afecțiuni profesionale, accidente de muncă sau cu recomandări medicale pentru schimbare de job. Plata va fi efectuată odată cu salariul din luna iunie.
Dacia recomandă depunerea cererilor de plecare voluntară angajaților din departamentele afectate de reduceri/încetări de activitate, proiecte finalizate, automatizări, robotizări, digitalizări, precum și celor care au recomandări medicale de modificare a locului de muncă. Ca și în alte acțiuni de acest gen, compania își rezervă dreptul de a respinge o solicitare, în funcție de necesitățile de organizare a activității.
Conform datelor oficiale, numărul de angajați la Dacia nu a scăzut, ci a crescut ușor în 2024, ajungând la 11.070, prin angajări în domenii cu calificări specifice(montatori, suduri, operatori de utilaje).
Uzina Dacia a implementat masiv robotizarea în ultimii 10 ani, cu investiții de 36 de milioane de euro și 550 de roboți industriali. Gradul de automatizare a ajuns la 60% cu introducerea platformei CMF-B.