Inteligența artificială (IA) devine din ce în ce mai prezentă în viața noastră, însă impactul ei asupra pieței muncii este controversat și adesea dificil pentru tinerii care își încep cariera. Generația Z, născută între mijlocul anilor ’90 și începutul anilor 2010, se confruntă cu o provocare majoră: IA le închide din ce în ce mai multe oportunități pentru un început stabil în viața profesională. Automatizarea, care a început cu apariția sistemului de autoservire și a evoluat spre sisteme complexe capabile să genereze cod sau să gestioneze interacțiunile cu clienții, amenință să reducă dramatic numărul de locuri de muncă entry-level, unde tinerii își pot acumula experiență și își pot construi o carieră.
Primul sistem de autoservire a fost implementat în 1986 într-un magazin Kroger din apropiere de Atlanta. Obiectivul inițial era reducerea costurilor cu personalul, care erau plătite cu salarii minime. De atunci, acest sistem a devenit omniprezent, iar astăzi există peste 217.000 de terminale de autoservire în întreaga lume. Experții în piața muncii atrag atenția că astfel de tehnologii elimină între 35% și 40% din locurile de muncă entry-level în comerț cu amănuntul, doar într-un an de la instalare.
Dar problema nu se limitează la acest domeniu. În prezent, tehnologiile IA evoluează rapid și preiau sarcini din ce în ce mai complexe, precum scrierea de cod în domeniul IT, redactarea de documente juridice sau gestionarea interacțiunilor cu clienții prin chatboți. Acestea sunt domenii în care generația Z ar trebui să-și construiască o carieră, dar se văd confruntate cu o dispariție sau o reducere semnificativă a acestor oportunități.
Un raport recent al grupului Oxford Economics indică o creștere a șomajului printre absolvenții recent licențiați din Statele Unite. În special, tinerii cu vârste cuprinse între 22 și 27 de ani au înregistrat o diminuare cu 8% a angajărilor în domenii STEM (știință, tehnologie, inginerie și matematică) în ultimii ani, evidențiind o transformare profundă a pieței muncii.
Care sunt consecințele dispariției locurilor de muncă entry-level
Dispariția locurilor de muncă pentru începători are implicatii care depășesc statisticile șomajului. Aneesh Raman, director la LinkedIn, subliniază că „primul lucru care cedează este nivelul de bază al carierei”. Fără aceste posturi de început, tinerii fără contacte influente sau un background privilegiat se confruntă cu obstacole semnificative în construirea unei cariere.
Industria tehnologică oferă un exemplu elocvent: sarcinile fundamentale care serveau drept teren de antrenament pentru juniori, precum scrierea sau corectarea codului, sunt automatizate cu ajutorul IA, iar acest fenomen se extinde și în domenii precum dreptul sau comerțul cu amănuntul. În aceste sectoare, angajații aflați la început de carieră sunt înlocuiți rapid de tehnologii automate, adesea în detrimentul experienței pe care tinerii ar trebui s-o acumuleze.
Impactul social al acestor schimbări este profund îngrijorător. Raman atrage atenția că, o dată cu dispariția locurilor de muncă stabile pentru începători, se riscă nu doar o criză economică, ci și o instabilitate socială și politică. Remarcând declinul industrial din anumite zone ale Americii, el avertizează că pierderea locurilor de muncă poate genera probleme majore de stabilitate sociala.
Ce urmează pentru generația Z și cum să te pregătești
Viitorul pare incert pentru mulți tineri, însă acest lucru nu înseamnă că oportunitățile au dispărut complet. Raportul LinkedIn arată că 63% dintre directorii de companii consideră că IA va prelua în special sarcinile repetitive și plictisitoare, ceea ce înseamnă că vor exista totuși roluri care necesită creativitate, empatie sau gândire critică – competențe mai greu de automatizat.
Pe de altă parte, există riscul unui trend spre freelancing, adică transformarea rolurilor tradiționale în colaborări temporare, ceea ce poate afecta grav stabilitatea financiară și calitatea vieții. Cercetători și activiști în domeniul drepturilor lucrătorilor trag un semnal de alarmă pentru a proteja categoriile vulnerabile: tinerii la început de carieră, persoanele de diverse etnii, imigranții și persoanele în vârstă.
Pentru a-ți crește șansele de succes în această nouă eră, trebuie să-ți dezvolți abilități care nu pot fi ușor înlocuite de mașinării – gândirea critică, rezolvarea creativă a problemelor, comunicarea eficientă și adaptabilitatea. În plus, formarea continuă și dobândirea de competențe digitale avansate pot face diferența între a rămâne în urmă și a avea o carieră stabilă.
În concluzie, Inteligența Artificială schimbă radical piața muncii și provoacă generația Z. Dacă vrei să nu fii afectat, e important să te pregătești activ pentru provocările viitorului profesional.
