Administrația de la Palatul Victoria urmează o reorganizare majoră, inițiată de premierul Bolojan, ce vizează reducerea personalului cu 30-40%.
Funcționarii care doresc să își mențină posturile vor fi supuși unor evaluări ale competențelor, prioritizându-se cei din Cancelaria Prim-ministrului.
O resuturare a Cancelariei era deja anticipată în perioada interimatului lui Cătălin Predoiu, însă cu o reducere estimată de doar 10% a posturilor.
Acum, se preconizează o diminuare a personalului cu proporții semnificativ mai mari, de 30-40%.
Și Secretariatul General al Guvernului, responsabil pentru entități precum RA-APPS, Transgaz și Transelectrica, va fi supus unei reorganizări similare.
Din surse guvernamentale, se vehiculează eliminarea Corpul Înalților Funcționari Publici.
Acest departament, înființat de Emil Boc și compus din foști prefecți și foști demnitari, este vizat pentru închidere.
Despre înalții funcționari publici
În teorie, Înalții Funcționari Publici sunt apartizan și beneficiază de stabilitate în funcții, pentru a asigura stabilitate instituțiilor publice.
„Cu toate acestea, această categorie este cea mai expusă influențelor politice, fiind printre primii afectați de schimbarea puterii politice”, se arată într-un material publicat de juridice.ro.
Înalții demnitari pot fi desemnați pe funcții-cheie, bazându-se pe competențele presupunându-se că le dețin.
Prin organizarea acestor concursuri, premierul Bolojan își propune să stabilească un model de performanță pentru toate ministerele.
Angajații din sistem sunt informați despre aceste schimbări și se pregătesc pentru concursuri.
