Un proiect de lege, aflat în dezbatere publică, propune restricționarea transferurilor și detașărilor între instituțiile statului. Totodată, propunerea prevede suspendarea proceselor de angajare prin concurs.
Ministerul Muncii a inițiat dezbaterea unui proiect de ordonanță de urgență, ce vizează modificarea Codului administrativ (Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019) și unele aspecte privind personalul contractual plătit din fonduri publice.
Documentul legislativ este justificat de necesitatea conducerii unei politici fiscale responsabile, menită să gestioneze prudent resursele și obligațiile bugetare, minimizând riscurile fiscale pentru sustenabilitatea pe termen mediu și lung a poziției fiscale, și predictibilitatea politicilor bugetare pentru menținerea stabilității macroeconomice.
„În termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, și până la 31 decembrie 2026, se suspendă aplicarea articolelor 505 și 506 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ.
(2) Excepție fac detașările înalților funcționari publici și ale celor care ocupă poziții de conducere în instituțiile publice, precum și adjuncții acestora.
(3) Transferurile în interesul serviciului (art. 506) pot fi aplicate funcționarilor publici în preaviz conform prevederilor legale aplicabile.”
Transferurile inițiate anterior intrării în vigoare a ordonanței se vor finaliza conform reglementărilor legale existente la data publicării anunțului privind transferul.
„În termen de 10 zile lucrătoare de la intrarea în vigoare a ordonanței, conducătorii instituțiilor publice trebuie să dispună, conform legii, încetarea detașărilor personalului contractual.
(3) Aceștia trebuie să decidă asupra continuării activității salariaților detașați în respectivele instituții și, dacă este cazul, să inițieze transferul în interes de serviciu pe posturile vacante în termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a ordonanței.”
Proiectul aduce precizări și privind cumulul pensiei cu salariul public.
„Personalul plătit din fonduri publice, conform Legii-Cadru nr. 153/2017, precum și personalul din regii autonome, societăți/companii naționale, societăți cu participare majoritară de stat, regii autonome ale unităților administrativ-teritoriale și societăți cu participare majoritară a acestora, precum și autoritățile de reglementare, care au primit o decizie de pensionare din sistemul public de pensii, pot continua activitatea cu acordul anual al ordonatorului de credite/angajatorului, până la vârsta de 70 de ani.
(2) Persoanele menționate pot deține această funcție cu condiția suspendării plății pensiei.”
Începând cu data intrării în vigoare a ordonanței și până la 31 decembrie 2026, angajarea prin concurs/examen a posturilor vacante în instituțiile publice este suspendată, indiferent de sursa de finanțare.
„Excepție fac posturile unice vacante menționate în anexa nr. 1 din Hotărârea nr. 298/2025. Concursurile în derulare, pentru care s-a finalizat verificarea eligibilității candidaților înainte de intrarea în vigoare a ordonanței, se vor finaliza conform prevederilor legale la data publicării anunțului.”
