Situația pieței muncii din România este îngrijorătoare. Aproape 40% dintre companii întâmpină dificultăți în angajarea personalului, iar în cazul companiilor mari, acest procent ajunge la 54%. Creșterea abandonului școlar, schimbarea tendințelor migraționale și îmbătrânirea populației agravează această problemă.
România se situează deasupra mediei UE în ceea ce privește dificultatea de a găsi angajați calificați, educația fiind un factor principal. În 2023, o proporție semnificativă (56%) a elevilor au optat pentru învățământul vocational, însă rata de promovare la Bacalaureat a fost sub 60%.
România prezintă și cea mai mare proporție de elevi care nu sunt înscriși în învățământul secundar superior, aproape 27% în 2023, față de o medie europeană mult mai mică (7%). Fenomenul migrației amplifică și el problemele. După două decenii, ţara înregistrează o migraţie netă pozitivă, însă majoritatea celor care se stabilesc în România sunt muncitori necalificaţi proveniţi din state extra-UE, cum ar fi Nepal, Sri Lanka sau Vietnam.
În același timp, specialiștii calificați continuă să emigreze spre țări precum Spania, Germania sau Italia. Îmbătrânirea populației este un alt factor care accentuează această criză. Între 2013 și 2024, numărul persoanelor peste 65 de ani a crescut cu 17%, ajungând la 20% din populația totală.
Vârsta medie a populației a urcat la aproape 44 de ani, față de 40,5 ani în 2013, ceea ce pune o presiune suplimentară asupra pieței muncii și a sustenabilității economice.