Fondatorul eduKiwi, Doru Pelivan, a declarat în emisiunea Gândul Exclusiv că, pentru a depăși temerile într-un context economic actual, sunt necesare curaj, dezvoltare profesională și un mediu de susținere.
Nemulțumirea socială se resimte și în mediul antreprenorial, avertizează fondatorul eduKiwi.
„Ne confruntăm cu o situație de nemulțumire generalizată. Aceasta derivă din teamă. Mai mult, cultura balcanică se caracterizează printr-o aversiune semnificativă la risc.
Orice inovatie nouă declanșează inițial o reacție de îngrijorare, o stare de teamă. Observ că, în ultimul an, mesajele generate de teamă au crescut în intensitate, amplificând, implicit, repulsia românilor faţă de risc. Astfel, ne îngrozește să încercăm lucruri noi.
Un proces educațional reprezintă o experiență total nouă, ce implică schimbare. Cu aversiunea la risc prezentă și în mediul antreprenorial, predictibilitatea devine o problemă absentă”, a declarat Doru Pelivan.
„Lipsă acută de predictibilitate”
„Legile, taxele și impozitele se modifică constant. Acum, aştept doar notificări de la contabil și avocat, deoarece urmărirea acestor modificări săptămânale devine o sarcină copleșitoare. Predictibilitatea lipsește cu desăvârșire, generând neliniște și dificultăți pentru antreprenori. Un antreprenor își dorește libertate și fericire, dorindu-și odihna după o zi de muncă.”, a explicat Doru Pelivan.
După inițierea unui business și după primii cinci ani, antreprenorii devin mai precauți.
„Probabil, după peste zece ani de antreprenoriat, eu sunt în căutarea unor specialiști competenți care să fie recompensați corespunzător.
Însă, la început, antreprenorii nu dispun de resursele necesare și nu ştiu cum să le utilizeze. La început, antreprenorul nu are garanţia că o persoană care a venit la interviu va fi un angajat eficient.”, a mai spus el.
Există, însă, și soluții.
„Pot spune că rețeta mea personală constă din trei elemente. În primul rând, curajul de a experimenta şi depășirea aversiunii faţă de risc. Recunoaşterea şi înfruntarea temerilor.
- În al doilea rând, dezvoltarea profesională. Constientizarea limitelor și necesitatea de a învăța constante. Recunoaşterea nevoii de a-și dezvolta aptitudinile necesare pentru organizare, resurse umane sau leadership.
- Dezvoltarea profesională implică conștientizarea constantă a nevoilor de dezvoltare.
Și în al treilea rând, construirea unui mediu de susținere. Asta înseamnă persoane care să te sprijine. Din păcate, în România, scepticismul față de ideile noi este puternic, iar influențele pot fi demotivante.
Prietenii și chiar familia pot acționa ca nişte critici constante, diminuând motivația.”, a concluzionat Doru Pelivan.
