Aproximativ 30.000 de posturi vacante au apărut pe piața muncii în ultima lună, potrivit unei platforme de recrutare, majoritatea fiind adresate absolvenților și specialiștilor.
Pentru a fi selectați de sistemele de inteligență artificială, tot mai des utilizate de angajatori, candidații trebuie să adapteze CV-urile.
Elisa, asistentă medicală, lucrează într-o cafenea, neavând găsit un post în domeniul ei de specializare.
„Am depus aplicații în numeroase locuri, utilizând diverse platforme de recrutare. Nici măcar nu am primit răspuns la multe dintre ele”, a declarat ea într-un interviu acordat unei televiziuni.
Claudiu Morărescu, specialist în recrutare top management, oferă o posibilă explicație. Sistemele de selecție a CV-urilor, bazate pe inteligența artificială, identifică potriviri între competențele candidatului și cerințele postului, analizând textul din document. De exemplu, în cazul unui contabil cu experiență din București… Atunci când cerințele includ și alte aptitudini, numărul potențialilor candidați se reduce considerabil.
„AI-ul devine din ce în ce mai performant și va putea să identifice implicații ascunse. Deocamdată, însă, se bazează pe cuvinte cheie”, a declarat Claudiu Morărescu.
Soluția pentru creşterea şanselor de succes constă în includerea cuvintelor cheie cerute în descrierea fiecărui post în CV. Un studiu global, bazat pe aproape 1,4 milioane de aplicații, relevă că folosirea unor CV-uri personalizate dublează şansele de selecţie.
CV-urile personalizate generează, în medie, aproape şase oportunități de interviu la 100 de aplicații, spre deosebire de cele clasice, care duc la doar trei.
„Tocmai de aceea mi-am modificat CV-ul pentru a depăşi filtrele automatizate. Am inclus cuvintele cheie din anunțul jobului”, a precizat Rareș Șoltuz, candidat.
Unii candidați apelează la o tehnică controversată. Își introduc în CV competențele necesare pentru post, dar pe care nu le deţin, cu caractere invizibile pentru angajator. Astfel, pot fi selectați de sistemele de inteligență artificială.
„Întotdeauna vor exista persoane care vor încerca să găsească soluții rapide” a afirmat Răzvan Udrea, directorul unei companii de resurse umane.
Solicitat despre potențialele prejudecăți în selecția automatizată, Ministerul Muncii a solicitat un termen suplimentar pentru analiză.
FOTO – Captură video: Știrile Pro TV
