Astfel, Grecia devine prima țară membră a Uniunii Europene care adoptă o astfel de legislație, în ciuda opoziției ferme din partea sindicatelor și a protestelor ample la nivel național.
Ziua de lucru de 13 ore în Grecia: motiv de greve generale și tensiuni sociale
Noile reglementări permit angajaților din sectorul industrial, comercial, agricol și serviciilor să efectueze până la 13 ore de muncă zilnic, în anumite condiții, și până la șase zile pe săptămână. Orele suplimentare vor fi compensate cu un bonus salarial de 40%. Totuși, sindicatele condamnă această măsură ca fiind o „legalizare a exploatării” și o „desființare a zilei de lucru de 8 ore”.
Legea specifică faptul că durata de 13 ore de muncă în Grecia este, teoretic, voluntară, însă, în practică, angajații se tem că vor fi constrânși de angajatori să accepte acest regim. Lipsa controalelor adecvate la locul de muncă și influența disproporționată a angajatorilor sunt principalele motive de îngrijorare, conform publicației Politico.
Ziua de lucru de 13 ore în Grecia: justificări legate de criza demografică și deficitul de forță de muncă
Guvernul afirmă că această măsură este esențială pentru a contracara efectele îmbătrânirii populației și lipsa de personal remunerat. În plus, legislația introduce și alte schimbări semnificative: contracte de muncă de două zile, concedii divizate în multiple perioade, angajări rapide prin aplicații și programe flexibile adaptate necesităților companiilor.
Impactul social și economic al introducerii zilei de lucru de 13 ore în Grecia
Economie Greciei a înregistrat o revenire lentă după criza financiară, însă salariile rămân printre cele mai mici din Uniunea Europeană, iar costurile vieții sunt în creștere. Conform datelor Eurostat și OCDE, Grecia se numără printre țările cu cele mai multe ore lucrate anual. Aproximativ 20% dintre angajați depășesc 45 de ore de muncă săptămânală.
Sindicatele avertizează că introducerea zilei de lucru de 13 ore în Grecia va agrava dezechilibrul între viața profesională și cea personală și va avea implicații negative asupra sănătății psihice și fizice a angajaților.