Constructor edificând cadrul unui acoperiș pe șantier. Imagine ilustrativă. FOTO: © Mishelmail9 | Dreamstime.com
Disponibilizări de amploare în companiile Amazon, UPS și Target (retaileri din SUA). Alte sectoare precum bankingul (Citigroup, JP Morgan Chase), tehnologia (Meta-Facebook, Salesforce), retailul și industria auto (Walmart, General Motors) avertizează că vor reduce personalul sau vor încetini angajările: inteligența artificială (AI) răspunde deja noilor cerințe de muncă, conform publicației italiene Corriere della Sera, citată de agenția de presă RADOR.
În SUA, cele mai multe concedieri din octombrie (128.000 din totalul de 172.000) au avut loc în sectorul tehnologic. Se confirmă tezele celor care anticipează o criză a muncii intelectuale, „gulerii albi”, provocată de avansul AI? Sau este doar o etapă normalizată de substituție? Se consideră că anumite meserii pe cale de dispariție sunt redundante și vor fi absorbite de noile industrii generate de economia bazată pe inteligență computațională?
De ani de zile, pesimiștii și optimiștii tehnologici formulează predicții contrastante. Chiar și recent, economistul-șef al Google, Fabien Curto Millet, a minimizat situația: istoria ne învață că, după tranzițiile agricole și industriale, de la abur la electricitate, multe joburi s-au pierdut, dar ocuparea globală a forței de muncă a crescut pe termen lung. Publicația americană The Washington Post evidențiază profesii dispărute sau diminuate: în secolul al XIX-lea, agricultura ocupa peste jumătate din forța de muncă, acum procentul scăzând la 1,5%, conform datelor OIM. Fierarii, cizmarii și artizanii, odinioară aproape 2%, au devenit rarisimi. Cu toate acestea, piața muncii și-a regăsit echilibrul.
Stuart Russell, profesor de informatică la Universitatea Yale, avertizează de mult cu privire la riscurile dezvoltării necontrolate a inteligenței artificiale, arătând că economiștii susțin de mult timp că, potrivit modelelor lor, cererea de forță de muncă ar crește în era AI. Însă, la un moment dat, s-a descoperit că munca respectivă era realizată de mașini, nu de oameni.
Dario Amodei, pionier în modelarea inteligenței artificiale în cadrul companiei Anthropic, avertizează că AI ar putea înlocui jumătate din profesiile de nivel mediu: traducători, programatori, avocați, contabili, medici diagnosticieni, jurnaliști și altele. Mulți lideri din tehnologie împărtășesc această opinie, dar preferă să nu o discute public: fie pentru că așteaptă apariția unor noi oportunități de muncă, fie pentru a evita schimbări în politici, care ar putea încetini progresul inovației.
Totuși, rapiditatea schimbărilor tehnologice diferențiază această criză de cea a revoluției industriale, mai lente și mai ușor de gestionat, moderată de înlocuirea muncii fizice. De data aceasta, schimbarea se petrece rapid și afectează nu doar manuirea fizică, ci și intelectul. Modelele lingvistice avansate, AI, imitând capacitățile umane și dezvoltând abilități noi, domina domeniul limbajului, fundamentul ființei umane, care a permis diferențierea noastră de animale.
Aceste diferențe impun o abordare mai atentă atât din partea factorilor politici, cât și a companiilor, în gestionarea acestor transformări adânci. În 2015, Kai-Fu Lee, cercetător și antreprenor chinez cu experiență în companii precum Google, Apple și Microsoft, a afirmat că China va depăși SUA în domeniul inteligenței artificiale. Având potențialul de a substitui oameni în multiple sarcini, AI necesită o reevaluare rapidă a conceptului de muncă și adaptarea strategiilor.
Anticipațiile sale, susținute de majoritatea specialiștilor, au fost un punct de referință. În prezent, revista MIT explică modul în care China domină cursa pentru inteligența artificială, fiind posibil ca și previziunile lui Kai-Fu Lee să fie luate în considerare cu seriozitate.
Constructor edificând cadrul unui acoperiș pe șantier. Imagine ilustrativă. FOTO: © Mishelmail9 | Dreamstime.com