China Labor Watch, organizație internațională pentru drepturile muncitorilor, dénonță exploatarea sistematică a angajaților dintr-o fabrică din China, care produce jucării din pluș LaBubu, unele dintre cele mai populare produse de divertisment global, în contextul unei cereri mondiale extrem de ridicate, relatează publicația britanică The Guardian, într-o anchetă exclusivă.
Investigația evidențiază încălcări grave ale legislației muncii, inclusiv ore suplimentare excesive, absența protecției pentru tineri angajați și semnarea de contracte incomplete sau ambigue.
China Labor Watch (CLW), organizație cu sediul în New York, afirmă că a documentat timp de trei luni, în anul 2025, practicile din fabrica Shunjia Toys din comitatul Xinfeng, provincia Jiangxi, unde peste 4.500 de muncitori fabrica exclusiv jucării LaBubu pentru compania Pop Mart.
Ore suplimentare de trei ori peste limita legală
Legislația chineză limitează munca suplimentară la maximum 36 de ore lunar, însă reprezentanții CLW indică faptul că angajații din fabrica Shunjia Toys lucrau „frecvent peste 100 de ore suplimentare pe lună” pentru a face față obiectivelor de producție extrem de ambițioase.
Este de remarcat că echipe formate din 25–30 de persoane erau obligate să asambleze cel puțin 4.000 de jucării zilnic, un ritm de lucru descris de angajați ca fiind epuizant și dificil de susținut fără ore suplimentare.
Această presiune este accentuată de faptul că fabrica produce, conform estimărilor ONG-ului, mult peste capacitatea oficială declarată de 12 milioane de unități anual, depășind pragul de peste 24 de milioane, realizate doar de două echipe.
„Când cererea crește rapid, producția se extinde mult peste nivelurile planificate, iar angajații suportă direct această presiune”, a afirmat Li Qiang, directorul executiv al CLW.
Angajarea tinerilor de 16–17 ani fără protecții speciale
Ancheta a identificat și angajarea de muncitori cu vârste între 16 și 18 ani, autorizată de legislația chineză doar cu măsuri de protecție speciale — precum interdicția de a lucra ore obositoare sau periculoase. În realitate, acești tineri erau repartizați pe aceleași linii de asamblare și cu aceleași norme de producție ca și adulții.
Mai mult, potrivit raportului, mulți dintre tinerii minori „nu înțelegeau conținutul contractelor semnate și nu aveau o imagine clară asupra statutului lor legal”.
Contracte incomplete și lipsa de transparență
CLW susține că muncitorii erau obligați să semneze contracte de muncă lacunare, în care lipseau informații esențiale precum durata contractului, salariul, atribuțiile sau contribuțiile sociale.
„Angajaților li se dădea cel mult cinci minute pentru completarea datelor personale, fiind instruiți să nu citească sau să completeze alte secțiuni ale contractului”, indică raportul.
Reacția Pop Mart
Compania Pop Mart afirmă că gestionează cu maximă seriozitate bunăstarea și siguranța angajaților din lanțul de aprovizionare și efectuează audituri periodice, inclusiv prin firme independente internaționale.
„Apreciem aceste informații și desfășurăm în prezent o anchetă. În cazul în care constatările vor fi confirmate, vom solicita partenerilor să aplice măsuri corective ample, în conformitate cu legislația locală”, a transmis compania.
Reprezentanții fabricii Shunjia Toys nu au fost disponibili pentru comentarii.
Lipsa mecanismelor eficiente de reclamație pentru angajați
Conform CLW, situația din fabrica Shunjia nu reprezintă un caz izolat, ci reflectă probleme structurale ale industriei manufacturiere din China, unde aplicarea legii muncii persistă slab, iar presiunea economică este transferată asupra angajaților.
ONG-ul solicită Pop Mart să instituie mecanisme eficiente de reclamație pentru angajați, precum linii telefonice independente, să sporească transparența privind condițiile de muncă și să facă publică structura completă a lanțului de aprovizionare.
Într-o economie în expansiune agresivă pe piețele mondiale, așteptările producătorilor uită de drepturile angajaților.
