Cazul a devenit cunoscut după ce un candidat la un loc de muncă din Urumqi a publicat pe internet detalii despre interviul la care urma să participe.
Potrivit informațiilor, discuția a avut loc pe platforma de recrutare Boss Zhipin, iar recrutorul – identificat doar cu numele de familie „Kai” – ar fi fost un manager senior în resurse umane și administrație în cadrul China Life Insurance Company Limited, relatează South China Morning Post.
„Doar o diplomă și vrei weekenduri?”
Din capturile de ecran distribuite online reiese că tensiunile au început când recrutorul a solicitat: „Poți veni mâine după-amiază la interviu?”. Candidatul a răspuns că analizează alte oferte și că nu poate accepta un post fără zile libere în weekend.
Această reacție a stârnit o reacție dură: recrutorul ar fi râs, apoi ar fi ironizat solicitantul, sugerând că, „având doar o diplomă de licență”, nu ar trebui să aibă pretenții la două zile libere pe săptămână. În plus, ar fi amenințat că îl va plasa pe „lista neagră”, pentru a evita alte invitații la interviu în viitor pentru companie.
Postul pentru care candidatul aplicase nu a fost făcut public.
Platforma a emis un avertisment, compania a început o anchetă
Pe 19 ianuarie, platforma de recrutare a anunțat că recrutorul a făcut remarci nepotrivite și că a primit un avertisment oficial. A doua zi, un reprezentant al companiei de asigurări a confirmat că situația este supusă unei investigații.
Între timp, conversația a generat o reacție amplă pe rețelele sociale din China continentală, unde mulți utilizatori au criticat tonul și ideea că dreptul la odihnă depinde de nivelul de studii.
Piața muncii din China sub presiune
Comentariile online au evidențiat nemulțumirea față de practicile de lucru tot mai exigente din China și față de atitudinile considerate abuzive în recrutare.
Scandalul survine într-un context în care piața muncii din China a devenit extrem de competitivă, iar numeroase companii au eliminat zilele libere sau impun programe lungi, adesea pentru salarii considerate mici de către angajați.
De asemenea, tot mai mulți tineri refuză să accepte aceste condiții în mod automat. În mediul online au apărut inițiative de boicot, în care utilizatorii promit să nu mai achiziționeze produse sau servicii de la companii asociate cu ore de muncă excesive și condiții stricte, iar uneori sunt afișate numele companiilor pentru a avertiza alți candidați.
Detalii despre compania implicată
Compania de asigurări menționată este una dintre cele mai mari din țară: fondată în 2003 și având sediul în Beijing, reprezintă un jucător major în sectorul de stat din China. Conform raportului anual pentru 2024, compania are 98.689 de angajați, dintre care 7.586 cu studii postuniversitare și 71.710 cu diplome de licență.