Comisia pentru egalitate de șanse în domeniul ocupării forței de muncă (EEOC) din SUA investighează compania Nike pentru presupuse practici discriminatorii împotriva angajaților și candidaților albi. Ancheta a fost declanșată după refuzul companiei de a coopera cu o citație extinsă pentru furnizarea unor informații relevante despre repartizarea rasială a angajaților și programele de dezvoltare profesională.
Detalii despre anchetă
EEOC susține că Nike a refuzat să prezinte date privind componența rasială și etnică a forței de muncă, precum și liste ale angajaților participanți la programe de mentorat. Agenția verifică dacă politicile de diversitate ale companiei vizează discriminarea în mod intenționat împotriva persoanelor albe, inclusiv în cazul concedierilor. Niciun angajament public din partea Nike nu a fost încă făcut privind rezultatele investigației.
Reacția companiei Nike
Un reprezentant al Nike a calificat acțiunea EEOC drept „o escaladare surprinzătoare și neobișnuită”. Compania a precizat că cooperează cu ancheta și a transmis agenției mii de pagini cu informații solicitate. În comunicat, Nike a afirmat că respectă legile privind practicile echitabile de angajare și tratamentul legal al angajaților, preluând aceste probleme cu seriozitate.
Contextul politic și legislația privind diversitatea
Investigația survine într-un context de tensiune politică în Statele Unite referitoare la politicile de diversitate, echitate și incluziune (DEI). Antrenată de administrația președintelui Donald Trump, critica față de programele DEI susține că acestea pot submina meritocrația și pot genera discriminare inversă împotriva persoanelor albe și a bărbaților.
Agenția EEOC și controversele legale
Președinta EEOC, Andrea R. Lucas, a declarat că multe programe de diversitate pot fi ilegale și că agenția va continua să investigeze și să acționeze în cazul firmelor care încalcă legea. În perioada recentă, EEOC a acuzat compania Northwestern Mutual Life Insurance pentru nerespectarea unei citații legată de acuzații de discriminare împotriva bărbaților albi. Această citare a fost solicitată în urma unei plângeri a unui angajat, care a fost contestată de companie.
Implicații și activități ale organizației conservatoare
America First Legal, organizație conservatoare condusă de fostul consilier al lui Trump, Stephen Miller, a depus plângeri la EEOC împotriva mai multor companii mari, inclusiv Nike, în perioada administrației Biden. Anchetele EEOC în aceste cazuri pot duce la acțiuni legale, în condițiile în care de obicei sunt declanșate de plângeri depuse direct de angajați.
Inițiativa actuală a EEOC
Investigația declanșată de Andrea R. Lucas, începută în mai 2024, reprezintă o acțiune rară de inițiere a unei anchete din oficiu, și nu din plângeri directe ale angajaților. Ea indică o abordare mai activă a agenției în verificarea practicilor de diversitate și egalitate în mediul privat, în contextul unor acuzații de discriminare pe diverse criterii protejate de lege.
Compania Nike rămâne sub observație în cadrul anchetei, iar rezultatele acesteia pot duce la măsuri legale dacă vor fi confirmate aspecte de discriminare.