Un grup de cercetători propune introducerea unui termen medical pentru anxietatea legată de înlocuirea locurilor de muncă prin inteligență artificială, denumit „tulburare de înlocuire prin AI” (AIR). Aceasta reflectă suferința psihologică și existențială a angajaților confruntați cu amenințarea sau pierderea joburilor din cauza AI, conform unui studiu publicat în revista Cureus.
Definirea și simptomele AIRD
Cercetătorii definesc AIRD ca fiind o tulburare menită să descrie anxietatea crescută, insomniile, depresia și confuzia identitară asociate cu temerile legate de relevanța și siguranța locului de muncă. Aceasta indică anxietate sau frici profunde legate de sensul și perspectivele profesionale ale indivizilor afectés.
Autorii explică că simptomele AIRD pot indica probleme mai complexe, precum tulburări psihice sau tendința de a recurge la abuz de substanțe, ca răspuns la stresul legat de posibilitatea de a fi înlocuit de tehnologie.
Percepția și impactul AI asupra forței de muncă
Un sondaj recent realizat de Reuters/Ipsos relevă că 71% dintre respondenți sunt preocupați că AI va duce la pierderea permanentă a unui număr semnificativ de locuri de muncă. Îngrijorările au crescut odată cu utilizarea tot mai frecventă a AI în mediul de afaceri.
Studiul de la Pew Research indică faptul că peste jumătate dintre americani se tem pentru stabilitatea lor profesională, în special persoanele cu venituri mici și mijlocii. Acești angajați cred că AI le-ar putea afecta în mod nefavorabil perspectivele de carieră în viitor.
Un studiu publicat în JAMA arată că angajații din domenii vulnerabile la automatizare au raportat niveluri mai ridicate de stres și emoții negative, confirmând impactul psihologic al acestei evoluții tehnologice.
Concedieri și utilizarea AI în decizii de personal
Site-ul Gizmodo subliniază că, deși foarte puține concedieri au fost oficial atribuite direct AI, multe companiei au folosit această tehnologie drept justificare pentru măsuri de restructurare mai ample. Astfel, s-au înregistrat efecte negative asupra forței de muncă, în special la pozițiile de „entry level”.
Persoanele la început de carieră întâmpină dificultăți mai mari în găsirea unui loc de muncă, fiind mai predispose la înlocuirea lor cu AI de către firme.
Propunerea unui cadru de identificare și tratament
Cercetătorii au creat un chestionar de screening pentru a ajuta clinicienii să identifice simptomele AIRD. Deși acest diagnostic nu este încă oficial, autorii susțin că terapia cognitiv-comportamentală și alte tehnici de restructurare cognitivă pot fi eficiente în dezvoltarea rezilienței psihologice și în refacerea sentimentului de identitate profesională la cei afectați.
Tratamentul urmează să fie decis de fiecare clinician, în funcție de particularitățile fiecărui caz.
Cercetarea indică necesitatea unei atenții sporite asupra impactului psihologic generat de automatizare și AI, dar încă nu se impune o recunoaștere oficială a AIRD ca afecțiune medicală.