Autoritățile române analizează în prezent un proiect de ordonanță de urgență referitor la accesul străinilor pe piața muncii, în contextul unui an în care se va stabili un contingent de 90.000 de lucrători străini pentru 2026, cu o reducere față de 100.000, cifra pentru 2025.
Contextul și consultările publice
Proiectul a fost supus dezbaterii publice între 30 martie și 8 aprilie, iar concluziile și observațiile au fost publicate recent de Cancelaria Prim-Ministrului. În urma acestor consultări, autoritățile analizează modificarile legislative care influențează accesul cetățenilor străini pe piața muncii naționale.
Reacția mediului de afaceri și a companiilor
Nestlers, companie cu peste 20 de ani de experiență pe piața din România și gestionând proiecte complexe de imigrare, solicită o revizuire urgentă a proiectului. Reprezentanții companiei cer o abordare care să fie în dialog real cu mediul de afaceri și profesioniștii din domeniu.
Nestlers subliniază importanța diferențierii între categoriile de muncitori străini, remarcând că actuala abordare reduce activitatea la lucrători necalificați. „România are nevoie de acești oameni, dar piața muncii internaționale este mult mai complexă”, afirmă compania.
Probleme identificate în proiectul legislativ
Nestlers atrage atenția că proiectul transferă o presiune administrativă excesivă către agențiile autorizate și companiile conforme, crescând riscurile de sancționare și costurile de conformare.
Executivul a hotărât ca în 2026 să fie permisă accesul a 90.000 de lucrători străini, fiind o reducere față de anii anteriori, de la 100.000 în 2025.
Reprezentanții companiei susțin că aceste modificări vor duce la creșterea tarifelor plătite pentru servicii legale, penalizând companiile care operează în mod transparent și investesc în legalitate.
Impactul asupra operațiunilor și flexibilitatea pieței
Nestlers avertizează că noile reglementări riscă să încetinească procesul de recrutare, să crească costurile și să afecteze competitivitatea firmelor. Aceștia consideră că legislația trebuie să permită flexibilitate, pentru ca angajatorii să răspundă rapid schimbărilor de volum și cerințelor sectorului.
„Companiile care activează în industrii unde nevoia de personal apare rapid nu pot fi blocate de reguli rigide”, afirmă Ionuț Cirdei, Head of the Immigration Unit al Nestlers.
Necesitatea diferențierii între tipurile de muncă
Reprezentanții companiei susțin că abordarea actuală nu face diferență între muncitori necalificați și cei care activează în medii high-end, sectorizat, unde competențele practice și experiența sunt esențiale.
„Dacă toți muncitorii sunt tratați la fel, riscă să nu se reglementeze eficient piața”, afirmă Elena Antoneac, Managing Partner Nestlers Group.
Riscuri pentru piața muncii și costurile de conformare
Nestlers avertizează că proiectul actual transferă costuri suplimentare către agențiile și companiile conforme, ceea ce va duce la majorarea tarifelor și, implicit, la o scădere a competitivității în recrutare.
„Costurile mai mari nu rămân teoretice, ci se transferă în piață, creând dificultăți pentru investitori și angajatori”, explică Andreea Gheorghe, Managing Partner Nestlers.
Reprezentanții companiei avertizează că aceste măsuri vor încetini procesul de recrutare și vor influența deciziile de extindere operațională.
Aspecte legate de flexibilitate și reglementare eficientă
Nestlers solicită o legislație care să echilibreze protecția lucrătorului, siguranța juridică și interesul economic, evitând sancțiunile punitive extreme fără infrastructură administrativă suficientă.
„O legislație rigidă și lipsită de diferențieri va face ca piața muncii să devină mai puțin competitivă și mai costisitoare”, afirmă Elena Antoneac.
Reprezentanții companiei consideră că reglementările trebuie adaptate ritmului actual al economiei reale din România pentru a evita blocajele în procesul de recrutare și pentru a susține creșterea economică a țării.
În prezent, discuțiile continuă, iar autoritățile analizează propunerile și observațiile formulate de mediul de afaceri.