Președintele Camerei de Comerț și Industrie a României (CCIR), Mihai Daraban, a afirmat într-o emisiune televizată că mediul privat se îndreaptă din ce în ce mai mult către angajările în sectorul public, considerând statul cel mai mare competitor pe piața muncii. El susține că locurile de muncă din administrație sunt preferate pentru stabilitatea și lipsa exigențelor legate de timpul de muncă.
Declarații despre migrația către sectorul public
Mihai Daraban a explicat că mulți angajați din privat aleg să se angajeze în instituțiile statului pentru ca acestea oferă stabilitate și condiții percepute ca odihnitoare. „Nu există exigență legată de timpul în care îți faci sarcinile. Timpul trece, leafa merge”, a precizat liderul CCIR.
El a subliniat că tendința de migrare a forței de muncă din privat către sectorul public continuă, în condițiile în care statul își menține politica de angajări, mai ales datorită datoriilor acumulate din perioada electorală și din activitatea curentă. Daraban a menționat și că această situație determină statul să suporte un număr mare de angajați.
Recomandări pentru reducerea numărului de entități administrative
Președintele CCIR a propus reorganizarea administrației publice, considerând că reducerea numărului de instituții ar putea diminua numărul de angajați publici. În acest sens, Daraban a menționat că 41 de consilii județene nu-și au rostul actual, sugerând eliminarea sau consolidarea acestor entități.
El a explicat că în fiecare consiliu județean există un președinte și doi vicepreședinți, iar acestea se reunește rar, doar o dată pe lună, fiind formate din oameni care au și alte locuri de muncă. De asemenea, a fost menționată prefectura și aparatul acesteia, ca entități care contribuie la numărul mare de angajați în administrație.
Probleme legate de angajări și datoria instituțiilor
Mihai Daraban a afirmat că un motiv pentru creșterea numărului de angajați în sectorul public este și datoria instituțiilor. El a explicat că autoritățile trebuie să repare datoriile acumulate din activitatea de până acum și din datoria politică, menționând că aceste angajări nu vor înceta.
Liderul CCIR a accentuat că angajările în sectorul public nu urmăresc un target clar și nu impun o responsabilitate strictă, iar timpul de muncă este adesea perceput ca neexigent, ceea ce contribuie la atragerea forței de muncă din privat spre instituțiile de stat.
Concluzii și perspective
Declarațiile lui Mihai Daraban relevă preocuparea pentru aceste tendințe, sugerând necesitatea unor măsuri de reformă pentru reducerea numărului de instituții și de angajați publici. El a criticat dur de asemenea structurile administrative precum consiliile județene, considerând că acestea nu mai au justificare actuală.
Pentru a soluționa această situație, Daraban propune reorganizarea administrativă, eliminarea unor entități și consolidarea instituțiilor, în încercarea de a diminua concurența neloială și creșterea eficienței în sectorul public.
