Ministrul interimar al Muncii, Dragoş Pîslaru, a declarat că nu poate garanta succesul legii salarizării unitare în sistemul bugetar, acest lucru urmând să fie stabilit prin vot în Parlament. El a apreciat însă că acordul partidelor reprezintă un gest de maturitate și responsabilitate, indicând un început bun pentru proces.
Detalii despre lege și pașii procedurali
Proiectul va fi lansat în transparență decizională luni, urmând consultări cu sindicatele și cu reprezentanții familiilor ocupaționale. Aceste discuții vor dura aproximativ două săptămâni, după care documentul va fi trimis în Parlament.
Ministrul a afirmat că legea va fi propusă pentru adoptare într-un proces accelerat și că se intenționează aprobarea completă înainte de 31 august.
Principii fundamentale și obiective ale proiectului
Pîslaru a explicat că proiectul pornește de la câteva principii și piloni: protejarea veniturilor, asigurând că nimeni nu va pierde salariul ca urmare a reformei. El a menționat importanța adoptării noii legi deodată, nu gradual sau pe bucăți, și a introdus conceptul de salarizare unitară, aplicabil tuturor sectoarelor, pe o grilă bazată pe evaluări obiective realizate de Banca Mondială în perioada 2022-2024.
Contextul politică și factors abordate
Pîslaru a subliniat că, pentru o reformă a salarizării în sectorul public, este esențial acordul politic. El a menționat că, de această dată, condiționalitatea financiară impusă de Planul Național de Redresare și Reziliență poate fi un factor decisiv.
Ministrul a mai deținut același portofoliu în urmă cu un deceniu, fiind implicat anterior în încercări de reformare a sistemului salarial.