Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a anunțat că proiectul Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice a fost lansat astăzi în consultare publică și urmează să fie înaintat Parlamentului pentru inițierea procesului legislativ. Noul proiect propune eliminarea a 87 de sporuri din cele 151 existente în administrație și stabilește o reformă pentru sistemul de salarizare, bazată pe o ierarhizare între funcții și familiile ocupaționale.
Detalii despre reformă și limitele bugetare
Pîslaru a declarat că bugetul pentru reformă este de 8 miliarde de lei, din fondurile totalizând 166 de miliarde de lei în prezent, pentru a nu depăși 174 de miliarde de lei anul viitor. El a subliniat că salariile nu vor scădea și că implementarea va fi unitară, fără excepții sau modificări separate pe categorii.
Probleme actuale și necesitatea reformei
Ministrul a explicat că actualele grile de salarizare sunt necorelate între familiile ocupaționale, ceea ce defavorizează anumite profesii și sectoare, mai ales pe cele fără pârghii politice pentru intervenții legislative. Aceste discrepanțe se manifestă prin variații salariale foarte mari pentru poziții similare, uneori cu diferențe de peste dublu între salariile din același sector.
Sistemul de echivalare și evaluarea funcțiilor
Reforma are la bază o analiză de doi ani realizată cu sprijinul Băncii Mondiale. Aceasta stabilește un sistem de echivalare între familiile ocupaționale, conectând funcții similare prin coeficienți și grade. Scopul este de a corela corect nivelul de complexitate și valoare a muncii, în vederea stabilirii unor salarii echitabile.
Discriminări și variații salariale
Pîslaru a afirmat că, în prezent, există discrepanțe mari între salariile pentru același tip de poziție în diferite instituții și localități. Diferențele pot varia între 17.000 și 32.000 de lei sau între 10.000 și 22.000 de lei, ceea ce indică o lipsă de uniformitate în salarizare.
Accent pe echitate și reducerea sporurilor
Ministrul a menționat că problema majoră a sistemului nu trebuie să fie doar sumele în mână, ci echitatea. În sistem sunt 151 de tipuri de sporuri, iar reformarea vizează eliminarea unei părți semnificative, pentru a reduce dependența salariilor de beneficii ad hoc, care, în opinia sa, au transformat zona sporurilor într-un „sport național”.
Sistemul de evaluare și clarificarea ierarhiei
Proiectul de lege va introduce un sistem de ierarhizare a funcțiilor, bazat pe o analiză detaliată a două ani. Aceasta va permite stabilirea unei ierarhii între familiile ocupaționale, pentru a asigura coerență și echitate salarială. În prezent, grilele de salarizare sunt necorelate, ceea ce duce la diferențe disproporționat de mari între profesii similare.
Aspecte legate de transparență și percepție publică
Pîslaru a afirmat că diferențele de salarii apar în special pentru că anumite sectoare și profesii nu au pârghii politice sau legislative pentru a-și negocia salariile. El a explicat că, datorită dificultăților de ajustare a salariilor de bază, s-a recurs la sporuri, adoptate în mod frecvent și larg răspândit în administrație.
Ministrul a subliniat că procesul de reformare depinde de sustenabilitatea financiară și de existența unui acord politic asupra principiilor. În acest sens, planul vizează simplificarea sistemului prin reducerea beneficiilor și eliminarea unor categorii de sporuri, pentru a asigura o salarizare mai echitabilă și transparentă în sectorul public.