Noul proiect de lege a salarizării în sectorul public, prezentat de ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, prevede o structură unică de 12 grade salariale, cu coeficienți variind de la 1,00 la 8,00. Sindicatul Angajaților din Aparatul de Lucru al Guvernului (SAALG) critică dur actul normativ, avertizând asupra posibililor efecte negative asupra administrației publice și solicitând stabilirea unui coeficient minim de 3,15 pentru funcțiile de execuție.
Reacția sindicalistilor
SAALG acuză guvernanții de dubla măsură și consideră că, deși legea promovează principii precum echitatea, transparența și nediscriminarea, aceste principii nu sunt reflectate în atribuțiile funcționarilor din Guvern. Sindicaliștii solicită oficial ca coeficientul minim pentru salariile de funcție să fie stabilit la 3,15, argumentând că o administrație centrală subevaluată devine vulnerabilă, afectând calitatea actului administrativ.
Potrivit comunicatului sindical, o administrație vulnerabilizată riscă să piardă specialiști, iar cei rămași se vor simți demotivați. Acest lucru, susțin reprezentanții SAALG, duce la pierderea memoriei administrative și scăderea calității serviciilor publice.
Controversele privind impactul bugetar
Reprezentanții sindicatului resping argumentele privind impactul bugetar al creșterii salariilor în sectorul public. Ei afirmă că prezentarea cheltuielilor brute ca principală cauză a deficitului bugetar este „incompletă”, întrucât o parte semnificativă din salariile bugetarilor revine în bugetul de stat sub forma contribuțiilor fiscale.
SAALG susține că deficitul bugetar nu se datorează salariilor funcționarilor, ci colectării slabe a veniturilor, evaziunii fiscale și privilegiilor politice. În plus, sindicaliștii cer ca coeficientul de 3,15 să fie tratat ca un prag minim de respect pentru instituțiile publice și pentru cadrele angajate în acestea.
În final, sindicaliștii avertizează că cei care vor identifica probleme bugetare numai în salarii vor fi etichetați drept „măcelarii administrației publice”, punând accent pe responsabilitatea pentru colectare și gestionare bugetară.
Detalii despre legea prezentată
Noua lege a salarizării, conform anunțului ministrului, introduce o structură unică de 12 grade salariale. Coeficienții variați de la 1,00 pentru primul grad, până la 8,00 pentru cel de nivel superior, oferind o scală clară pentru stabilirea salariilor. Fiecare grad are un interval definit de coeficienți.
Legea face parte din jalonul PNRR și are ca scop crearea unei structuri salariale unificate pentru angajații din sectorul public, inclusiv pentru funcționarii din aparatul de lucru al Guvernului. În cursul prezentării, s-a subliniat că această structură vizează creșterea transparenței și stabilitatea salarială.
Legea va avea efecte asupra întregii administrații publice, în condițiile în care coeficientul minim solicitat de sindicaliști nu a fost încă aprobat oficial.