Ministerul Sănătății a transmis joi primele propuneri oficiale pentru proiectul Legii salarizării unitare, care va include și personalul din sistemul public de sănătate. În cadrul acestei inițiative, se propune creșterea coeficienților salariali pentru personalul medico-sanitar și auxiliar-sanitar, precum și majorarea cu 100% a plății pentru gărzi efectuate în weekend și zilele de sărbători legale. În plus, se introduce o componentă de salarizare bazată pe performanță, care ar putea ajunge până la nivelul salariului de bază.
Forma actuală a proiectului și poziționarea personalului din sănătate
Potrivit ministerului, reformarea salarială trebuie să țină cont de responsabilitățile ridicate ale personalului din sănătate și de necesitatea de a păstra specialiștii în sistemul public. În prezent, personalul medical este poziționat sub alte categorii profesionale din sectorul public, deși activitatea acestora implică un nivel înalt de responsabilitate, afirmă Ministerul Sănătății.
Instituția a subliniat că, prin măsuri concrete, se intenționează reașezarea grilelor salariale pentru a reflecta corect complexitatea și importanța muncii medicilor și asistenților. Creșterea coeficienților salariali pentru diverse categorii și reducerea discrepanțelor de venituri urmăresc, totodată, stimularea formării profesionale continue. Această strategie vine într-un context în care sistemul public de sănătate se confruntă de ani de zile cu deficit de personal și migrație a specialiștilor.
Modul de remunerare pentru gărzile medicale
Un aspect important al propunerilor vizează modul de remunerare a orelor de gardă și a activităților din zilele de repaus sau sărbători. În prezent, tariful orar pentru gărzi a fost majorat cu 10%, însă Ministerul Sănătății consideră această creștere insuficientă.
Propunerea vizează dubla majorare a tarifului orar, până la 100%, pentru gărzile și activitatea desfășurate în zilele de repaus săptămânal și zilele legale. De asemenea, se propune diferențierea remunerației pentru diverse tipuri de gărzi, inclusiv gărzile de urgență, cele de monitorizare și cele la domiciliu, pentru o mai mare claritate în aplicare.
Reașezarea sistemului de sporuri
Ministerul solicită o armonizare a sistemului de sporuri din sistemul de sănătate. În forma actuală, sporurile sunt acordate pe criterii diferite, legate de anumite locuri de muncă sau specialități, ceea ce poate genera interpretări variate și dificultăți în aplicare.
Propunerea vizează clarificarea și uniformizarea criteriilor pentru acordarea acestor sporuri, pentru a asigura o distribuție echitabilă și ușor de implementat în teren.
Introducerea componentei variabile de salariu pentru medici
Un element de noutate enunțat de Ministerul Sănătății este introducerea unei componente variabile în salariul medicilor, bazată pe performanță. Aceasta va putea ajunge până la 100% din salariul de bază, păstrând totodată salariul fix.
Mecanismul va fi testat în cadrul unui program pilot național de doi ani, cu garanții privind respectarea independenței profesionale. Scopul acestei măsuri este stimularea performanței și a rezultatelor în beneficiul pacientului, într-un mod transparent și echitabil.
Structura salariilor și prevederile noului proiect de lege
Proiectul Legii salarizării prevede crearea unei grile cu 12 grade salariale, cu coeficienți între 1 și 8, și o valoare de referință de 4.100 de lei pentru anul 2027. Oficial, actul normativ va intra în vigoare la 1 ianuarie 2027 și va înlocui actuala Lege-cadru nr. 153/2017.
Conform documentului, salariile, soldele și indemnizațiile se vor calcula prin înmulțirea coeficientului cu valoarea de referință. Raportul dintre cel mai mic și cel mai mare salariu va fi de 1 la 8, ceea ce indică un plafon de 32.800 de lei pentru salariul maxim, calculat strict pe coeficient și valoarea de referință.
Se introduce o structură unică de 12 grade salariale, iar primul grad începe de la coeficientul 1,00, iar cel de al 12-lea atinge 8,00. Valoarea de referință pentru primul an a fost fixată explicit la 4.100 de lei, urmând ca în anii următori să fie actualizată anual.
Ministerul a precizat că această structură ar urma să asigure o distribuție mai clară și mai transparentă a salariilor pentru personalul plătit din fonduri publice, în condițiile unei grile unice și a stabilirii unui plafon salarial teoretic de 32.800 de lei pentru anotimpurile maxime.
