Premierul interimar Ilie Bolojan a afirmat că reducerea personalului în instituții trebuie făcută cu un calcul corect pentru a păstra angajați dedicați și motivați, menționând că aceasta este o măsură esențială pentru refacerea încrederii în sectorul public.
Comentarii despre reducerile de personal în instituții
Ilie Bolojan a precizat că, în cadrul instituțiilor, există angajați care lucrează mai mult, alții mai puțin, iar uneori și oameni dedicați sau mai puțin implicați. El a subliniat necesitatea de a dispensa de angajații care nu își îndeplinesc atribuțiile, dacă reducerea se face corect.
„Dacă reducerea și calculul se fac corect, pleacă cei care nu sunt esențiali și rămân oamenii serioși”, a declarat premierul interimar în timpul unei emisiuni televizate.
Impactul reducerilor asupra încrederii în sectorul public
Bolojan a afirmat că reducerea personalului reprezintă un element cheie pentru restabilirea încrederii în sectorul public din România. El a adăugat că această măsură susține oamenii performanți din sistem.
„Este un element de bază pentru a reda încrederea în sectorul public și pentru a susține performanța angajaților”, a spus el.
Procesul de selecție și motivație
Premierul a subliniat importanța unui proces corect de selecție, menționând că un concurs corect duce la păstrarea angajaților harnici, care respectă ierarhia.
„Pentru că dacă văd că un concurs este corect și rămâne colegul harnic, înțeleg și respect regulile”, a explicat Bolojan.
Pentru ce motive pleacă angajații
El a remarcat că angajații fără pile, dar cu performanțe, pot fi dispensați dacă rezultatele concursurilor și evaluărilor sunt corecte. În schimb, angajații care nu știu nimic, dar sunt apropiați de anumite cercuri, pot rămâne.
„Dacă pleacă cel care nu are pile, dar își face treaba, iar cel dedicat și competent pleacă, înseamnă că s-a greșit la calculul reducărilor sau nu mai există motivație pentru munca diligentă”, a spus Bolojan.
Probleme adulte în procesul de reducere a personalului
În concluzie, acesta a menționat că astfel de operațiuni necesită responsabilitate și precizie, fiind dificil de realizat totul perfect.
„Ori nu s-a calculat corect, ori nu mai e nicio motivație să lucrezi, dacă statisticile și selecția nu sunt eficiente”, a conchis premierul interimar.