Curtea Constituțională a României a declarat, joi, neconstituțională o prevedere din Legea-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, referitoare la plafoanele salariale pentru angajații din administrația locală. Hotărârea vizează modul în care sunt calculate sporurile pentru persoanele cu handicap, determinând majorarea salariilor acestor angajați.
Decizia Curții Constituționale
Curtea a stabilit că articolul 11 alineatul 4 din lege, dacă se referă și la sporul pentru persoanele cu handicap, contravine Constituției. Această prevedere impune ca sporul pentru handicap să nu fie inclus în calculul salariilor plafonate, ceea ce, în practică, a dus la eliminarea sporurilor pentru unele persoane cu handicap.
Impact asupra salariilor angajaților din administrație
În conformitate cu legea, angajații din primării și consilii județene nu pot avea salariul mai mare decât viceprimarul sau vicepreședintele CJ. Până acum, pentru a respecta această regulă, unii angajați cu handicap nu au mai primit sporul de handicap, pentru a nu depăși plafonul salarial stabilit.
Discriminarea între angajați cu handicap
Curtea a evidențiat o situație discriminatorie pentru persoanele cu handicap în funcție de beneficiul sporului. Persoanele cu handicap grav sau accentuat, încadrați în anumite categorii de angajați, pot fi afectate dacă nu beneficiază de sporul prevăzut, deoarece nivelul veniturilor lor poate depăși indemnizația lunară a funcției de viceprimar sau vicepreședinte de CJ.
Regulamentul pentru sporul de handicap
Sporul de handicap este prevăzut în articolul 22 din Legea-cadru privind salarizarea. În cauza soluționată, Curtea a decis că pentru a nu se încălca Constituția, sporul trebuie acordat fără a fi condiționat de plafonul salarial al funcției.
Remediul pentru situațiile discriminatorii
Curtea a afirmat că, având în vedere prevederile articolului 16 alineatul 1 din Constituție referitoare la interzicerea discriminării, angajații cu handicap grav sau accentuat, încadrați în funcție și în cadrul personalului contractual, trebuie să beneficieze de sporul prevăzut de lege, indiferent de nivelul salariului de bază.
Curea Constituțională a stabilit că această decizie va conduce la modificări legislative pentru a asigura egalitatea de tratament între persoanele cu handicap din administrație.
