Compania aerospațială Blue Origin, fondată de Jeff Bezos, a modificat recent planul său de acțiuni pentru angajați, introducând o schemă mai generoasă. Totuși, această versiune include o clauză neobișnuită de neconcurență, care poate avea repercusiuni semnificative asupra valorii participărilor angajaților în cazul plecărilor.
Schimbări în planul de participare la capital
Blue Origin a ajustat schema de opțiuni pentru angajați, adoptând un plan mai larg, menit să răspundă nemulțumirilor legate de valoarea titlurilor. În prioritate, compania urmărește să-și păstreze cei mai valoroși angajați în contextul competiției cu SpaceX, a cărei evaluare a crescut semnificativ în ultimii ani.
Clauza de neconcurență, un element neobișnuit
Documentul obținut de Business Insider arată că planul include o clauză de neconcurență, valabilă pentru 18 luni după plecarea din Blue Origin. Potrivit acesteia, angajații vor pierde toate opțiunile pentru acțiuni dacă se angajează la un concurent în această perioadă.
Reacții de specialiști
Avocați specializați în dreptul muncii afirmă că, deși clauzele de neconcurență nu sunt rare în alte domenii, prezența lor într-o schemă de opțiuni pentru startup-uri private este neobișnuită și foarte rară. Mary Russell, avocat specializat în remunerare prin participații, explică că această condiție reduce probabilitatea ca angajații să beneficieze de valoarea acțiunilor dacă firma valorează mult în viitor.
Impact asupra angajaților pe termen lung
Pentru angajații care intenționează să rămână în companie până la o eventuală achiziție sau IPO, această clauză poate fi mai puțin relevantă. Însă, avocata precizează că startup-urile rămân adesea în stadiu privat pentru perioade mai lungi, ceea ce crește riscul ca angajații să părăsească compania înainte ca aceștia să poată valorifica participările.
Diferențe geografice în aplicarea clauzei
Clauza de neconcurență nu se aplică în California și Washington, zone cu legi stricte împotriva astfel de restricții. În schimb, ea acoperă majoritatea angajaților din Florida, Texas și Alabama, unde restricțiile sunt mai dure.
Numărul angajaților afectați
Conform estimărilor din februarie 2022, Blue Origin avea aproximativ 12.600 de angajați. Dintre aceștia, aproximativ 4.000 lucrau în Florida, iar 1.600 în Alabama. Acești angajați se confruntă acum cu restricții mai severe în valorificarea participărilor decât colegii lor din vest.
Contextul industriei spațiale private
Noul plan de acțiuni Încearcă să refacă echilibrul în contextul competitivității cu SpaceX, care și-a crescut evaluarea, dar a și avut recent fluctuații ale prețului acțiunilor la Nasdaq. Ultima sesiune de tranzacționare a redus valoarea companiei cu peste un trilion de dolari, după ce prețul acțiunilor a scăzut sub prețul de listare.
Compania continuă să caute modalități de a păstra angajații-cheie și de a-și valorifica forța de muncă într-o industrie în plină expansiune.
