Fostul ministru al Muncii, Florin Manole (PSD), a lansat o invitație ironică către reprezentantul PNL, Siegfried Mureșan, într-un context în care mai mulți lideri politici și sindicali se implică în discuții legate de noua lege a salarizării. Manole a declarat că speră ca Mureșan să participe la consultările cu sindicatele, invitându-l explicit la întâlnire.
Invitație pentru Mureșan la consultările privind legea salarizării
Florin Manole a spus că a invitat pe Mureșan la consultările de la Parlament. El a menționat că aceste discuții au ca scop o concluzie comună privind legislația salarială. În declarația sa, fostul ministru a spus că Mureșan este așteptat și că se află în preocupări legate de soarta PNRR, bugetul țării și fondurile europene.
Manole a adăugat că îl consideră un om care trebuie să se informeze dacă vrea să devină prim-ministru. El a sugerat că Mureșan nu este în concediu și că, deși a fost întrebat dacă poate veni, cel susținea că este în timpul unei zile de muncă.
Contextul legii salarizării și modificările aduse
Noua lege a salarizării unitare a fost avansată vineri, după consultările de la Palatul Cotroceni, unde reprezentanții partidelor au discutat forma actualizată a proiectului, inclusiv în urma negocierilor cu sindicatele. Textul legislativ a fost publicat pe pagina Ministerului Muncii după întâlnire.
Unul dintre cele mai importante amendamente aduse legii prevede stabilirea unui mecanism de protecție pentru bugetari. Concret, dacă salariul rezultat din noile grile salariale va fi mai mic decât cel din noiembrie 2026, angajatul beneficiază de o diferență tranzitorie pentru a compensa diferența.
Detalii despre mecanismul de protecție salarială
Articolul 33 al proiectului stabilește că dacă salariul calculat conform noii legi este inferior celui din noiembrie 2026, salariatul primește o diferență salarială tranzitorie până când salariul ulterioar crește până la nivelul precedent. Această diferență se menține atât timp cât angajatul ocupă aceeași funcție și are același volum de lucru.
Diferența salarială se va reduce ulterior, pe măsură ce salariul conform noii grile crește și absorbi complet diferența. Acest mecanism are impact direct asupra îndeplinirii jaloanelor din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), care prevede adoptarea legii până în august 2026.
Riscul pierderii de fonduri europene
Implementarea legii este obligatorie pentru a evita reducerea fondurilor europene. România riscă să piardă aproape 4 miliarde de euro dacă nu transpune în lege măsurile prevăzute în termenul stabilit. Legislația actualizată trebuie adoptată până la finalul lunii august 2026, conform angajamentelor asumate în cadrul PNRR.