Fostul premier Florin Cîțu a criticat dur forma actuală a legii salarizării publice, considerând-o inoportună și insuficientă pentru reformă. Declarațiile au fost făcute la RFI, în contextul în care proiectul de lege depinde de 770 de milioane de euro din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Critici la adresa modului de elaborare a legii salarizării
Florin Cîțu a afirmat că o lege a salarizării nu poate fi pregătită într-o lună, considerând această procedură “utopică” și “o prostie”. El susține că lipsa voinței politice de reformă a fost evidențiată prin întârzierile anterioare, iar proiectul actual reprezintă o încercare pripită de a bifa un jalon din PNRR.
Reforma sectorului public și implicarea PNRR
Fostul premier a atras atenția că această lege nu are ca scop o reformă autentică, ci doar respectarea unui punct de referință pentru finanțare. El afirmă că reforma reală în sectorul public presupune o modificare durabilă, nu o lege adoptată rapid pentru a acoperi un jalon din PNRR.
Impactul potențial și critici la adresa legii
Cîțu susține că, dacă legea ar trece, nu ar constitui o reformă, ci doar o măsură pentru a crește salariile în sectorul bugetar. El apreciază că măsura nu ajută la eliminarea ineficiențelor și nu promovează performanța, argumentând că creșterea costurilor cu salariile ar adăuga 12 miliarde de lei la cheltuieli.
Cubii de motivare și criterii de performanță
Fostul premier recomandă introducerea unor criterii de performanță în sistemul salarial, precum bonusuri în funcție de rezultate. El critică costurile ridicate ale salariilor din sectorul public, mai mari decât cele din sectorul privat, și consideră aproape imposibilă concedierea unor angajați în aceste condiții.
Recomandări pentru o reformă realistă
Cîțu subliniază că o reformă serioasă nu poate fi făcută peste noapte. El afirmă că lipsa voinței politice de a implementa schimbări sustenabile a condus la legi adoptate pe grabă, care sunt susceptibile de a fi modificate de mai multe ori în viitor, după exemplele anterioare din trecut.