Legea salarizării unitare a sectorului public este considerată esențială pentru reforma administrației românești, afirmă Eugen Tomac, vineri seară, la B1 TV. Discuțiile privind această lege au fost purtate între partide, iar procesul de mediere a fost coordonat de Radu Burnete în ultimele luni.
Contextul legislativ și negociările politice
Proiectul de lege a fost publicat de Ministerul Muncii și prevede o restructurare a grilelor de salarizare în sectorul public. Acesta urmează să intre în vigoare la 1 decembrie 2026, însă aplicarea efectivă a noilor grile va începe din 2027.
Noua lege reprezintă una dintre reformele asumate de România în cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR). În mai 2026, partidele politice principale – PSD, PNL, USR și UDMR – au ajuns la un acord politic privind adoptarea legii, după medieri la Palatul Cotroceni.
Termene și condiții pentru adoptare
Termenul-limită pentru finalizarea acțiunii legislative este 31 august 2026, dată până la care reformele trebuie implementate pentru a îndeplini jaloanele din PNRR. În ultimele săptămâni, negocierile au continuat, dar nu s-a ajuns încă la un acord final asupra tuturor prevederilor.
Este urgentă adoptarea legii pentru a respecta calendarul PNRR și condițiile impuse de Uniunea Europeană pentru accesarea fondurilor.
Reacțiile și pozițiile oficialilor
Eugen Tomac a declarat că președintele României nu va promulga o lege a salarizării care să reducă veniturile medicilor sau ale personalului din domeniul educației. El a precizat că există așteptări pentru negocieri ce vor avea loc în perioada următoare pentru a găsi o soluție acceptabilă pentru toate părțile.
El a adăugat că există o clarificare privind necesitatea legii și că se speră ca în următoarele zile sau săptămâni să fie identificată o variantă de compromis acceptată de majoritatea actorilor implicați.
Implicațiile reformei
Noua structură a grilelor de salarizare are rolul de a reforma sistemul de remunerație în sectorul public și de a alinia salariile la noile standarde stabilite prin lege. Măsurile vizează eliberarea bugetului pentru alte priorități și modernizarea sectorului public românesc.
Implementarea legii este criticală pentru a permite achitarea salariilor în acord cu noile grile, dar și pentru respectarea angajamentelor asumate în cadrul PNRR. În cazul în care legea nu va fi adoptată până la termenul din august 2026, România riscă penalizări financiare și pierderea accesului la fondurile europene pentru reforme.
Legea salarizării unice în sectorul public rămâne în centrul atenției politice, iar negocierile continuă pentru finalizarea acesteia și pentru respectarea termenelor legale.