Romsilva, compania de stat responsabilă de gestionarea fondului forestier național, a trecut prin modificări privind sistemul de acordare a premiilor pentru angajați. În ultimele luni, s-au înregistrat schimbări în modalitatea de recompensare, iar controale recente au arătat abateri de la prevederile contractuale.
Situația premiilor în urmă cu un an
În urmă cu un an, Contractul Colectiv de Muncă al Romsilva prevedea exclusiv premierea individuală a angajaților. Potrivit unui raport oficial al Curții de Conturi, compania a acordat premii totale în valoare mare, fără a respecta aceste prevederi. În plus, nu s-a realizat o analiză riguroasă a performanței fiecărui angajat, ceea ce a dus la acordarea de beneficii colective fără o evaluare obiectivă a rezultatelor.
Autoritățile finanțare au specificat în raport că noile proceduri pentru premierea angajaților trebuie să fie transparente și să includă evaluări strict individuale. Aceste măsuri ar urma să asigure o utilizare eficientă a fondurilor și să motiveze performanța reală a lucrătorilor, conform prevederilor contractuale.
Modificări în contractul colectiv de muncă
Recent, directorul general al Romsilva, Vișan, a inițiat discuții cu sindicalul Silva pentru reevaluarea contractului colectiv de muncă. În aceste negocieri, s-a propus introducerea unui articol care permite acordarea premiilor colective, în contrast cu prevederile anterioare, ce limitează recompensele la nivel individual.
Această schimbare a fost criticată de Diana Buzoianu, care a evidențiat faptul că, sub mandatul lui Vișan, compania a început proceduri de negociere pentru un nou contract colectiv, care conține și prevederi despre premierea colectivă. Aceasta contrazice directivele anterioare și rezultatele raportului Curții de Conturi.
Reacțiile și poziția oficială
Diana Buzoianu a reacționat printr-o postare în care a afirmat că în urmă cu câteva luni, premierile angajaților se realizau doar pe baza rezultatelor individuale. Ea a menționat că, după raportul Curții de Conturi, s-au făcut demersuri pentru recâștigarea controlului asupra modului de acordare a premiilor și pentru implementarea unor proceduri clare, care să asigure evaluări riguroase ale performanței.
Ea a subliniat că actuala negociere a directorului general pentru introducerea premiilor colective reprezintă o abrogare a principiilor anterioare și a motivat ferm că nu va accepta modificări care contravin reformei în cadrul Romsilva.
Romsilva se află în proces de actualizare a sistemului de recompense, într-un context în care controlul financiar și gestionarea resurselor ar trebui să fie prioritară. Demersurile conduc la o reevaluare a criteriilor de premiere pentru a evita utilizarea ineficientă a fondurilor și pentru a motiva performanța reală a angajaților.