Guvernul a aprobat, luni, un nou cadru pentru acordarea premiilor financiare personalului Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), menită să stimuleze performanța angajaților. Măsura, parte a Reformei R1 privind digitalizarea ANAF, este implementată pentru a răspunde angajamentelor asumate în cadrul PNRR și va fi aplicată începând cu anul 2027.
Modificări în sistemul de recompensare
Noua metodologie stabilește indicatori-cheie de performanță (ICP) pentru structurile organizaționale ale ANAF, cărora li se va face referire pentru acordarea bonusurilor. Bonusurile vor fi corelate direct cu performanța și contribuția individuală a fiecărui funcționar fiscal.
Detalii despre mecanismul de stimulare
Pentru stimularea angajaților, se introduce un sistem de tip bonus-malus, ce va avea în vedere gradul de realizare a ICP. Sumele acordate vor varia în funcție de rezultate, iar criteriile de evaluare vor ține cont de contribuția fiecărui angajat la realizarea obiectivelor instituției.
Criterii de evaluare
Printre principalele criterii incluse în hotărârea de guvern se numără contribuția la veniturile bugetului general consolidat, activitățile de sechestrare și valorificare a bunurilor pentru recuperarea creanțelor, precum și nivelul de risc și complexitatea activităților derulate. De asemenea, va fi luat în calcul nivelul de competență profesională, implicarea în sarcinile suplimentare și rezultatele obținute la controale.
Diferențierea bonusurilor
Recompensele financiare vor fi diferențiate pe trei niveluri, în funcție de performanță și de activitatea desfășurată. Această metodologie aduce o abordare mai granulară în evaluarea și recompensarea angajaților ANAF, în vederea încurajării rezultatelor superioare.
Implementarea și impactul
Aplicarea mecanismului de bonus-malus va începe în anul 2027, urmând ca angajații să fie evaluați conform indicatorilor stabiliți pentru fiecare structură. Măsura are ca scop creșterea performanței și eficienței în colectarea veniturilor, precum și motivarea personalului din cadrul instituției.
Guvernul a adoptat această metodologie pentru a alinia sistemul de recompense cu obiectivele de performanță ale ANAF, în contextul digitalizării și modernizării activității instituției.
