Un moment inedit a avut loc marți în plenul Parlamentului European de la Strasbourg în timpul dezbaterii despre pachetul european pentru mobilitatea echitabilă a muncii, când europarlamentarul Lukas Sieper a adresat vicepreședintei Comisiei Europene, Roxana Mînzatu, o poezie care critică birocrația din sistemul de mobilitate profesională în UE.
Intervenție poetică în dezbaterea legislativă asupra mobilității forței de muncă
Lukas Sieper a prezentat o poezie personajului „Martin”, un muncitor european care intenționează să lucreze într-un alt stat membru. În poezie, muncitorul descoperă că, deși poate trece granițele, rămâne blocat de formulare și documente de securitate socială. În versuri, eurodeputatul a criticat controalele și recunoașterea lentă a calificărilor, precum și cele 27 de sisteme administrative diferite din statele membre.
„Faceți cunoștință cu Martin, un muncitor pregătit să plece dintr-o țară europeană în alta. Trece granița, dar în curând se lovește de un zid: formulare și documente de securitate socială pentru orice”, a spus Sieper.
Poetul a ilustrat problemele legate de recunoașterea calificărilor, controale birocratice și inegalitatea digitalizării între statele membre. În versurile sale, eurodeputatul sublinia că, deși muncitorii pot circula, documentele lor rămân staționare, iar libertatea de mișcare, de fapt, nu se reflectă în realitate.
Finalul poeziei a fost adresat direct Roxanei Mînzatu și a inclus o invitație la reformare: „Așadar, Roxana, eliberează-l pe Martin și dărâmă acest zid. Fă ca libertatea de mișcare să însemne libertate pentru toți. Lasă muncitorii să treacă granițele fără să plătească prețul și fă, în sfârșit, piața noastră unică cu adevărat unică.”
O glumă a fost făcută de președintele ședinței, care a spus: „Poate doamna comisar va răspunde cu un haiku. Vom vedea.”
Pachetul legislativ pentru mobilitatea justă a forței de muncă
Dezbaterea și momentul poetic au avut loc în contextul prezentării pachetului pentru mobilitatea echitabilă a forței de muncă, inițiativă a Comisiei Europene. Documentul urmărește consolidarea Autorității Europene a Muncii, introducerea unui instrument digital european pentru securitatea socială și facilitarea recunoașterii calificărilor profesionale peste granițe.
Conform Serviciului de Cercetare al Parlamentului European, recunoașterea calificărilor naționale rămâne în unele state complicată și de durată, iar digitalizarea sistemelor este inegală. În 2024, aproximativ 10,1 milioane de cetățeni ai UE de vârstă activă locuiau în alt stat membru, în timp ce numărul persoanelor care s-au mutat pentru muncă era de circa 14 milioane.
Rolul și atribuțiile Autorității Europene a Muncii
Roxana Mînzatu a explicat că noua Autoritate Europeană a Muncii (ELA) va avea atribuții consolidate, inclusiv posibilitatea de a iniția inspecții. Aceste controale vor avea loc în colaborare cu autoritățile naționale și vor beneficia de acces la date pentru o evaluare mai precisă.
„Va putea iniția inspecții și va avea acces la date astfel încât să poată evalua riscurile și să meargă acolo unde există suspiciuni ridicate de fraudă sau dumping social”, a spus Mînzatu.
Exemplul citat de aceasta a fost cel al șantierelor și locurilor de muncă în care muncitorii transfrontalieri pot fi mai expuși fraudelor.
Sprijin pentru muncitori: finanțare pentru sindicate și drepturi
Una dintre măsuri vizează sprijinirea sindikatelor, care pot primi finanțare din partea ELA pentru a oferi consiliere angajaților. Mînzatu a spus că aceste organizații vor putea sprijini muncitorii în probleme legate de salarii, contribuții sociale și condiții de muncă, în special pentru cei care activează în alte state.
„Sindicatele pot fi printre organizațiile finanțate pentru a ghida și consilia muncitorii”, a explicat aceasta.
Recunoașterea calificărilor și mobilitatea profesională
Reforma include și recunoașterea portabilității calificărilor, incluzând calificări de la nivel secundar până la nivel doctoral, precum și formare profesională (VET). Scopul este ca pregătirea profesională să fie recunoscută rapid în orice stat membru, eliminând procedurile lungi și birocratice.
„Să poți lucra în profesia pentru care ai fost pregătit înseamnă acces la muncă de calitate și susținerea economiei”, a afirmat Mînzatu.
Acest aspect devine și mai important în contextul deficitului de personal din domenii precum construcțiile, sănătatea, transporturile și sectorul tehnic.
Respectarea drepturilor muncitorilor pe lângă libertatea de circulație
Mînzatu a subliniat că libertatea de circulație nu se limitează la posibilitatea de a trece frontiera și a găsi un loc de muncă. Aceasta trebuie să fie însoțită de respect pentru drepturile sociale și salariile muncitorilor.
„Să ai o muncă decentă, plătită și respectată, înseamnă să avem o Autoritate Europeană a Muncii puternică”, a spus oficialul.
Pachetul legislativ urmărește să abordeze problema deficitului de forță de muncă și să protejeze drepturile celor care se deplasează în UE pentru a lucra.
Mînzatu a cerut inițiere rapidă a negocierilor în Parlament și Consiliu pentru avansarea proiectului legislativ, precum și pentru implementarea sistemelor digitale.
„Este important să oferim rezultate concrete pentru cetățeni și pentru economie”, a declarat Mînzatu, în încheiere.