Cafeina, un compus natural din cafea, poate reduce riscul de boli Hepatita B si C

Uniunea Europeană va lansa până la sfârșitul anului 2026 un portofel digital destinat stocării documentelor de recunoaștere a calificărilor și a drepturilor sociale, conform unei propuneri legislative publicate de Comisia Europeană. Inițiativa urmărește reducerea birocrației și accelerarea procesului de validare a documentelor în statele membre.

Portofel digital pentru recunoașterea rapidă a calificărilor profesionale în UE

Proiectul permite cetățenilor să-și dovedească drepturile sociale și calificările profesionale în orice stat al Uniunii Europene, în cazul profesiilor reglementate. Procesul de recunoaștere ar urma să dureze cinci săptămâni, față de 14 luni în situația actuală.

Prin această măsură, Comisia Europeană vizează eliminarea obstacolelor administrative care limitează mobilitatea profesională în spațiul comunitar. Portofelul digital va funcționa ca un sistem de stocare a documentelor digitale, inclusiv diplome și certificate.

Pentru anumite profesii, precum medici, arhitecți, asistente medicale, farmaciști, dentiști, moașe și medici veterinari, recunoașterea diplomelor obținute în afara UE va putea fi automată, dacă acestea provin din programe acreditate care respectă standardele europene minime.

Președinta Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, a afirmat că piața unică trebuie transformată într-o piață a competențelor, oferind mai multe oportunități pentru lucrători și companii.

Beneficii economice ale digitalizării documentelor europene

Planul include digitalizarea unor documente precum cardul european de sănătate și formularul A1, care atestă acoperirea de către sistemul național de securitate socială pentru lucrătorii detașați. Aceste documente ar urma să fie disponibile în format digital în mai puțin de 24 de ore.

Conform estimărilor Comisiei, implementarea pachetului legislativ poate genera beneficii economice de aproximativ 6 miliarde de euro până în 2040. Creșterea stimulată de accelerarea recunoașterii calificărilor și posibilitatea verificării în timp real a documentelor contribuie la această cifră.

De asemenea, propunerea vizează reducerea costurilor administrative pentru companii cu până la 50%, facilitând angajarea specialiștilor din alte state membre. În 2024, doar 3,9% din populația activă a UE trăia și lucra în alt stat membru, deși 18% dintre europeni și-au exprimat dorința de a se muta în altă țară.

Extinderea atribuțiilor Autorității Europene a Muncii

Comisia propune extinderea puterilor Autorității Europene a Muncii, inclusiv pentru efectuarea de inspecții și accesarea bazelor de date europene. În 2021, autoritatea a realizat 347 de inspecții transfrontaliere, identificând cazuri de muncă nedeclarată și salarii neplătite.

Aceasta va putea urma, astfel, să monitorizeze mai eficient situațiile privind drepturile angajaților, inclusiv pe cei din afara UE. Măsura are ca scop protejarea beneficiarilor, dar și combaterea abuzurilor pe piața muncii europene.

Noul portofel digital și măsurile conexe ar putea avea un impact semnificativ asupra mobilității profesionale și a protecției salariaților în Uniunea Europeană.