Dacia a lansat un program de plecări voluntare pentru angajați, în contextul reducerii ritmului de producție de la fabrica din Mioveni. Compania oferă compensații cuprinse între 45.000 și 210.000 de lei net, în funcție de vechimea salariatului, iar cererile pot fi depuse până pe 20 octombrie 2026. În cazul angajaților aprobați, încetarea contractului este programată pentru 1 noiembrie 2026.
Cât primesc angajații Dacia care pleacă voluntar
Compania oferă diferențiat sume de recompensă în funcție de vechimea în firmă. Pentru cei cu până la 2 ani vechime, suma este de 45.000 de lei net. Salariații cu o vechime între 2 și 4 ani pot primi 85.000 de lei net. Pentru intervalele între 4 și 8 ani, suma ajunge la 125.000 de lei, iar pentru 8-12 ani la 150.000 de lei. Angajații cu 12-16 ani vechime primesc 180.000 de lei, iar cei cu peste 16 ani beneficiază de 210.000 de lei net.
Excepție face categoria angajaților cu boală profesională confirmată sau accident de muncă invalidant, pentru care compensația poate ajunge la 240.000 de lei net, indiferent de vechime.
Aceste sume se adaugă regularizării zilelor de concediu de odihnă pentru luna octombrie, în funcție de perioada efectiv lucrată în 2026.
Programul se bazează pe voluntariat și acordul părților
Reprezentanții Dacia și Renault Technologie Roumanie au confirmat lansarea programului, precizând că este destinat adaptării efectivelor și structurii organizaționale. Ei au subliniat că plecările sunt realizate în condiții de voluntariat și cu acordul angajatului.
Potrivit declarațiilor, această măsură are ca scop alinierea la planul strategic futuREady, care vizează ajustarea forței de muncă și competențelor pentru a menține competitivitatea companiei.
Cereri și calendar pentru plecări voluntare
Angajații interesați pot depune candidaturi între 5 și 20 octombrie 2026. După această perioadă, solicitările vor fi analizate, iar acordul ierarhic urmează să fie acordat între 21 și 23 octombrie. Contractele de muncă ale persoanelor acceptate vor înceta începând cu 1 noiembrie 2026, ultimele zile de lucru fiind 30 octombrie.
Plata compensațiilor va avea loc odată cu lichidarea drepturilor salariale aferente lunii octombrie, pentru salariații acceptați în program.
Motivul lansării programului
Reprezentanții Dacia au explicat că programul vine ca urmare a reducerii producției de la Mioveni, după revenirea din perioadele de remanent. Liderul sindical Viorel Ungureanu a declarat că reducerea ritmului de fabricație a fost de 100 de vehicule pe zi, astfel încât noua capacitate de producție este de 1.060 de vehicule zilnic.
Această reducere a efectivului de muncă s-a tradus prin ajustarea programului de lucru de la două schimburi și jumătate la două schimburi și un sfert.
Profilul angajaților vizați de program
Documentul transmis angajaților menționează situațiile în care plecările pot fi considerate prioritare: reducerea sau încetarea activității pe anumite zone, finalizarea proiectelor sau transformări tehnologice precum automatizare și digitalizare. Se indică, de asemenea, angajații care au recomandări medicale pentru schimbarea locului de muncă sau care ar întâmpina dificultăți în ocuparea altor posturi.
Deși înscrierea este voluntară, decizia finală de acceptare depinde de analizarea solicitărilor de către management și de necesitățile companiei.
Transformări majore în cadrul Dacia
Programul de plecări voluntare intervine într-un context de digitalizare accelerată și automatizare a industriei auto. Conform planului strategic futuREady, compania urmărește adaptarea structurii și competențelor pentru a răspunde noilor cerințe ale pieței.
Această politică face parte din strategia globală a Renault Group, care a anunțat diminuarea cu circa 20% a efectivelor din centrele de inginerie, afectând câteva mii de angajați la nivel mondial.
