Dumitru Costin, președintele Blocului Național Sindical (BNS), a vorbit despre riscurile și problemele actuale din domeniul muncii într-o emisiune transmisă live. El a evidențiat că, în 2025, peste 700.000 de lucrători la nivel mondial și-au pierdut viața la locul de muncă, iar alte cifre arată că 70.000 de muncitori s-au sinucis în același an, majoritatea menționând supraîncărcarea de muncă ca motiv.
Statistici și situația globală a muncii
Costin a explicat că, pe 28 aprilie, Ziua Internațională a celor decedați la locul de muncă, sunt comemorate aceste victime. El a subliniat că în țări unde sănătatea și securitatea la locul de muncă nu sunt priorități, condițiile sunt extrem de periculoase pentru lucrători.
El a adăugat că peste 90% dintre muncitorii care s-au sinucis au lăsat scrisori în care au menționat supraîncărcarea ca motiv principal. În același timp, el a remarcat că aceste fenomene reflectă probleme vechi, legate de condițiile muncii încă de la sfârșitul secolului al XIX-lea, când s-au început schimbările în relațiile de muncă.
Impactul condițiilor de muncă asupra angajaților
Costin a atras atenția asupra faptului că, chiar și după 140 de ani, condițiile de lucru și presiunile asupra lucrătorilor rămân același subiect de actualitate. El a evidențiat că presiunea exercitată de mediul de afaceri și de capitalism asupra salariaților duce la vulnerabilizarea drepturilor câștigate în timp.
Președintele BNS a menționat că, după 40 de ani de muncă în condiții precare, un angajat cu contracte de muncă pe perioadă scurtă, unele fără program stabil, riscă să ajungă în sărăcie și dependență socială, la pensionare.
Inițiative legislative și controverse legate de legislația muncii
Costin a făcut referire la o inițiativă parlamentară din România care prevede introducerea contractului de muncă pe 0 ore. Aceasta este inspirată din sistemul britanic, unde astfel de contracte sunt folosite de ceva timp.
El a criticat această propunere, considerând-o o „nebunie”, deoarece ar da angajatorului control total și o poziție de putere față de salariat. El a explicat că, în sistemul actual, angajații pot fi chemați să lucreze fără program fix și plătiți doar pentru orele efectiv lucrate.
Impactul asupra securității sociale și drepturilor angajaților
Costin a avertizat că implementarea acestor contracte ar afecta grav sistemul de securitate socială. El a precizat că un angajat care a lucrat 40 de ani în astfel de condiții riscă să nu beneficieze la pensionare de beneficii sociale, fiind condamnat la sărăcie și dependență socială.
El a menționat că în Marea Britanie au existat demersuri recente pentru eliminarea acestor contracte, după ce guvernul laburist, condus de Rishi Sunak, a declarat că va susține această măsură. Noul ministru al Muncii din Regatul Unit a afirmat că va elimina aceste contracte de tip 0 ore, considerând că ele aduc multiple probleme pentru salariați și sistemul social.
Costin a încheiat spunând că, deși au fost și alte încercări de a limita programul de 8 ore, această luptă nu s-a încheiat și că problema contractelor fără stabilitate continuă să fie una de actualitate în politicile muncii.
